Qonunchilik.uz

2023-05-12 15:51:05 Ochish/sharhlash

2023-05-12 13:17:44 #Bilasizmi

Savol.
Bizning tashkilotimizda bir xodimga yaqinda 2-guruh nogironligi belgilandi. Men kadrlar bo‘limi xodimi sifatida qanday xujjatlarga o‘zgartirish kiritishim zarur?

Javob:

Mehnat Kodeksining 427-moddasiga binoan I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun ish vaqtining davomiyligi haftasiga o‘ttiz olti soatdan oshmaydigan qilib belgilanadi.

I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun kunlik ishning (smenaning) davomiyligi tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasining tavsiyalariga muvofiq belgilanadi, lekin olti kunlik ish haftasida — olti soatdan, besh kunlik ish haftasida — yetti soatu o‘ttiz daqiqadan ortib ketmasligi kerak.

Bundan tashqari, Mehnat Kodeksining 427-moddasiga I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlarga davomiyligi kamida o‘ttiz kalendar kundan iborat yillik mehnat ta’tili beriladi va ular bu ta’tildan yilning o‘zlari uchun qulay bo‘lgan vaqtida foydalanishi mumkin.

Agar yillik mehnat ta’tili berilayotgan ish yili xodimga nogironlik belgilanguniga qadar va belgilanganidan keyingi davrlarni yoxud mazkur xodimning nogironligi tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi tomonidan olib tashlanguniga qadar bo‘lgan davrni va olib tashlanganidan keyingi davrni qamrab olsa, yillik mehnat ta’tilining davomiyligi nogironlik belgilangan davrdagi va nogironlik yuzaga kelguniga qadar yoki nogironlik olib tashlanganidan keyingi ish davriga mutanosib ravishda hisoblanadi.

I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimni yillik mehnat ta’tilidan chaqirib olishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Demak, yuqoridagilardan kelib chiqsak, siz xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomaga qo‘shimcha kelishuv tuzib, ish vaqti va mehnat ta’tillariga qismiga o‘zgartirish kiritishingiz hamda buyruq bilan o‘zgarishlarni rasmiylashtirib xodimni uch ish kunida tanishtirib qo‘yishingiz kerak bo‘ladi.
https://t.me/Sherzodbek78 Ochish/sharhlash

2023-05-12 09:37:05 #Биласизми

3 ёшгача боласи бор аёл ёхуд 3 ёшгача бўлган болани ёлғиз тарбиялаётган ота (васий) билан меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра қуйидаги асослар бўйича бекор қилишга йўл қўйилади:

ташкилот (унинг алоҳида бўлинмаси) ўз муассисларининг (иштирокчиларининг) ёки таъсис ҳужжатлари билан бунга ваколат берилган юридик шахс органининг қарори билан тугатилганлиги ёхуд якка тартибдаги тадбиркор томонидан фаолиятнинг тугатилганлиги;

ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлиги;

ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузганлиги.

Каналга уланиш
https://t.me/huquqiyaxborot Ochish/sharhlash

2023-05-12 09:31:46 #Bilasizmi

Yangi tahrirdagi Mehnat Kodeksi bo`yicha muddatlar quyidagicha hisoblanadi:

Ushbu Kodeksda, jamoa kelishuvlarida, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilangan muddatlar kalendar sana bilan, yillar, oylar, haftalar, kunlar yoki soatlar bilan hisoblanadigan vaqt davrining tugashi bilan yoxud yuz berishi kerak bo`lgan voqeani ko`rsatgan holda aniqlanadi.
Ushbu Kodeksda mehnat huquqlari va majburiyatlarining yuzaga kelishi yoki bekor bo`lishi bilan bog`lanadigan muddatlarni hisoblash uning boshlanishi belgilangan kalendar sanadan keyingi kundan e’tiboran boshlanadi.
Yillar, oylar, haftalar bilan hisoblanadigan muddatlar muddatning so`nggi yili, oyi, haftasining tegishli sanasida tugaydi.
Agar oylar bilan hisoblanadigan muddatning oxiri muddatning o`tishi boshlangan oyga nisbatan kunlari ko`proq yoki kamroq bo`lgan oyga to`g`ri kelsa, muddat tugaydigan oyning oxirgi kuni muddat tugaydigan kun deb hisoblanadi.
Kalendar yillar, oylar, haftalar yoki kunlar bilan hisoblanadigan muddatga ishlanmaydigan kunlar ham qo`shiladi.
Agar muddatning so`nggi kuni ishlanmaydigan kunga to`g`ri kelsa, undan keyin keladigan birinchi ish kuni muddat tugaydigan kun deb hisoblanadi.|
https://t.me/Sherzodbek78 Ochish/sharhlash

2023-05-12 04:59:16 #bilasizmi

“Maktabgacha va maktab ta'limi, madaniyat va sport muassasalari pedagog va rahbar xodimlarining bazaviy tarif stavkalari hamda tuman (shahar) maktabgacha va maktab ta'limi bo'limlari xodimlarining lavozim maoshlari miqdorlarini tasdiqlash to'g'risida” qaror qabul qilindi.

@yuristlar_maslahati Ochish/sharhlash

2023-05-11 12:45:54 #Yangi_Mehnat_kodeksi

Dam olish kuni bayram kuniga to'g'ri kelsa, keyingi kunga ko'chiriladi

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring
Telegram I Facebook I Instagram I Web-sayt Ochish/sharhlash

2023-05-10 10:44:42 #саволжавоб
Вакант ва мутахассис етишмаган холатларда, айникса реанимация ва гемодиализ булимларида, беморларга тиббий ёрдамни ташкил этиш учун навбатчи врачларни иш соатлари белгиланган нормадан (12 соатдан) ошиб кетган такдирда кандай йул тутиш керак

Жавоб: Бу саволга жавоб бериш учун, Сизнинг эгаллаган лавозимингизга кўп нарса боғлиқ. Иш берувчи - меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига риоя этиши,
ходимларни меҳнат шартномасида шартлашилган иш билан таъминлаши Меҳнат кодексининг 25-моддасида таъкидланган. Бу вазият (ҳолатлар) ни келиб чиқишини, қандай йўл тутишни - Иш берувчи олдиндан билиши шарт,чунки, иш сменасининг муддати ўн икки соатдан иборат бўлганда, иш вақтидан ташқари ишларга йўл қўйилмаслиги Меҳнат кодексининг 189-моддаси 9-қисмида белгиланган. Қўшимча равишда маълум қиламизки, ходимни сурункасига икки смена давомида ишга жалб этиш тақиқланган(МКнинг 192-моддаси 3-қисми). Ўз-ўзидан Иш берувчининг бу харакатлари, меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларининг бузилиши тариқасида баҳоланиши ва уни қонунда назарда тутилган тартибда жавобгарликка тортишга сабаб бўлади. Ходимларга эса, иш вақтидан ташқари ишлари учун камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланиши – Меҳнат кодексининг 262-моддасида белгиланган. Ochish/sharhlash

2023-05-10 10:33:41 #саволжавоб рукнидан

Бугунги кунда корхонада МК 230-моддаси талабларидан келиб чиққан ҳолда ходимларга таътиллар иш йили тугагунга қадар берилиши йўлга қўйилган. Шу билан бирга, корхонада юзага келган таътиллар билан боғлиқ муаммони бартараф этиш мақсадида кўп йиллик (икки ва ундан ортиқ йиллик) меҳнат таътилига чиққан ходимни сўнгги меҳнат йилининг асосий таътил кунидан фойдаланиб бўлганидан кейин, яъни 21 календар кунидан сўнг иш берувчи ва ходимнинг манфаатларини ҳисобга олган ҳолда меҳнат таътилидан чақириб олиш, аввалги йиллар учун берилган барча меҳнат таътилларини касаба уюшмаси билан келишган ҳолда ходимларнинг таътилга чиқиши муносабати билан уларга берилган таътил пуллари ва моддий ёрдамни қайтариб олмаган ҳолда таътилларнинг фойдаланилмаган қисми учун компенсация деб ҳисоблаб алмаштириш мумкинми?
Юқорида кўрсатиб ўтилган саволга жавоб берсангиз.

Йўқ, аввалги йиллар учун таътилларнинг барча кунларини компенсация қилиб бўлмайди.

Ходим ҳар бир йилда камида меҳнат таътилининг энг оз 21 календар кунидан иборат муддатидан (МК 217-м.) асл ҳолида фойдаланиши шарт. Жорий йилда таътилни тўлиқ бериш имкони бўлмаган ҳолларда, ходимнинг розилиги билан таътилнинг 14 календар кунидан ортиқ бўлган қисми кейинги иш йилига кўчирилиб, шу йили ундан албатта фойдаланилиши лозим (МК 230-м. 2-қ.). Булар императив нормалар, шунинг учун буни ходим ва иш берувчининг келишуви, касаба уюшмаси розилиги билан ҳам ўзгартириш мумкин эмас.

Ўтган йиллар таътилларининг фақат энг оз муддатидан (21 календар кунидан) ортиқча қисми учунгина пуллик компенсация тўланиши мумкин (МК 234-м. 2-қ.).

Сиз назарда тутаётган вариантни амалга оширишнинг ягона йўли – бу ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда унга фойдаланилмаган аввалги йиллик асосий ва қўшимча таътиллар учун пуллик компенсацияларни тўлиқ тўлаб бериш (МК 234-м. 1-к.). Ochish/sharhlash

2023-05-08 10:37:51 O‘zbekistonda ish haqi, pensiya, nafaqa va stipendiyalar miqdori muntazam oshirib boriladi — Shavkat Mirziyoyev

O‘zbekistonda nuroniylar, yolg‘iz keksalar, nogironligi bo‘lgan insonlar, alohida eʼtiborga muhtoj aholi qatlamiga ijtimoiy xizmatlar ko‘lami yanada kengaytiriladi.

Kanalga ulanish https://t.me/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
Mehnat.uz Facebook Instagram I Twitter
Telegram YouTube Ochish/sharhlash

2023-05-08 10:37:51 "Нима учун аҳолимиз референдумда бунчалик фаол бўлдилар, нимага улар ислоҳотларимизни қўллаб-қувватламоқдалар?

Чунки Қорақалпоғистон Республикаси ва вилоятларимизнинг қишлоқ ва овулларидан тортиб, пойтахтимиз маҳалла ва кўчаларидаги улкан бунёдкорлик ва ободончилик ишларини ўз кўзлари билан кўраяптилар", - деди Президент.

Биргина мисол, ўтган йилдан бошлаб “Очиқ бюджет” тизими жорий этилгани қишлоқ ва маҳаллардаги оддий-оддий одамларимиз кайфиятига қандай ижобий таъсир кўрсатганини ҳаммамиз кўриб, билиб турибмиз.

Лекин, одамларимизнинг ўсиб бораётган талабларини қондириш учун ҳозиргидан кўра икки карра кўп ишларни бажаришимиз керак.

Мамлакатимизда камбағаллик борлиги тан олиниб, алоҳида дастурлар асосида уни қисқартириш бўйича катта иш олиб борилмоқда.

Шу мақсадда аҳоли, айниқса, ёшлар ва хотин-қизлар бандлигини таъминлаш, уларнинг даромадини ошириш борасида “учта дафтар”, ижтимоий реестр тизими йўлга қўйилиб, салмоқли натижаларга эришилди.

"Асосийси, фуқаролар ислоҳотларимизни қўллаб-қувватламоқда. Лекин, ҳали қиладиган ишларимиз кўп.

Бу борада одамларимиз янгиланган Конституциядан, биз жорий этаётган янги тизимдан кўп нарсаларни кутмоқда. Аҳолимизга муносиб турмуш шароитларини яратиш учун, энг аввало иқтисодий ўсишни таъминлаш зарур.

Ялпи ички маҳсулотимиз ҳажмини ҳозирги 80 миллиард доллардан яқин йилларда 160 миллиард долларга етказиш учун бор имкониятларни ишга солишимиз керак. Бу – аҳоли жон бошига ялпи ички маҳсулот ҳажми 4 минг долларга етади, дегани.

Биз бундан буён ҳам хусусий секторни қўллаб-қувватлаш,
солиқ маъмурчилигини янада соддалаштириш, давлатнинг иқтисодиётдаги иштирокини камайтириш борасидаги ишлар жадал давом эттирилади.

Ҳукуматга 1 августга қадар давлат ўзига олган ҳар бир янги мажбурият бўйича уларнинг маблағлари, ижро механизмлари, бу масалада масъул вазирлик ва ҳокимликлар аниқ кўрсатилган алоҳида дастур ишлаб чиқиб, парламентга киритиш топширилди.

Kanalga ulanish https://t.me/mehnatvazirligi Ochish/sharhlash