HR assistant

2022-07-20 18:58:00 #Сўраган_эдингиз

Танлов асосида ишга қабул қилинган ходимни лавозимидан озод қилиш (меҳнат шартномасини бекор қилиш) қандай тартибда амалга оширилади?

Жавоб: Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 3 октябрдаги “Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПФ-5843-сонли Фармонининг 9-банд “б” кичик бандига кўра:

очиқ мустақил танлов асосида давлат фуқаролик хизматига қабул қилинадиган шахслар Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги ва тегишли равишда унинг филиаллари билан келишмасдан туриб лавозимдан озод қилиниши мумкин эмас.

Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz Ochish/sharhlash

2022-07-14 08:06:01 #Биласизми

Ходим ишлаш имкониятидан ноқонуний маҳрум этилганда, ололмай қолган барча иш ҳақини иш берувчи унга тўлаши шарт.

Бундай ҳолларга қуйидагилар киради:

ишга қабул қилиш ноқонуний рад этилиши;

меҳнат шартномаси ноқонуний бекор қилиниши;

ходим ноқонуний бошқа ишга ўтказилиши;

меҳнат дафтарчасини бериш кечиктирилиши;

ҳар қандай усулда ходим шаънига доғ туширувчи маълумотлар тарқатилиши ва бошқа ҳолатларда.

#HR_assistant Сизга кўмакчи!

Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz Ochish/sharhlash