HR assistant

2023-07-19 13:25:14 Штат қисқариши натижасида ходимлар ишдан бўшатилганда малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ ходимлар ишда қолдирилади.

Малакаси ва меҳнат унумдорлиги бир хил бўлганда қуйидагиларга афзаллик берилади:

қарамоғида 2 ёки ундан кўп киши бўлган ходимларга;

оиласида мустақил иш ҳақи олувчи бошқа ходим мавжуд бўлмаганларга;

шу иш берувчида узоқ муддат иш стажига эга бўлганларга;

малакасини ошираётган ходимларга ҳамда ўқишни тамомлаган шахсларга;

ушбу ташкилотда меҳнатда майиб бўлган ёки касб касаллигига учраган шахсларга;

ногиронлиги бўлган шахсларга;

1941 – 1945 йиллардаги уруш қатнашчиларига ва имтиёзлар бўйича уларга тенглаштирилган шахсларга;

меҳнатдаги ютуқлари учун рағбатлантиришларга эга ва интизомий жазоларга эга бўлмаган ходимларга;

атом объектларидаги авариялар оқибатида зарар кўрган шахсларга.

Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz Ochish/sharhlash

2023-07-18 14:26:20 Огоҳлантириш муддати давомида ходимга бошқа иш топиши учун ҳафтада камида 1 кун вақт берилади ва бу кунга ҳақ тўланади

Иш берувчи ходимни бир қатор асослар билан ишдан бўшатиши мумкин, мазкур ҳолатларда иш берувчи қуйидаги муддатларда ходимни ишдан бўшатиш ҳақида огоҳлантириши шарт:

ташкилот тугатилганда, ходимлар сони ёки штатлар ўзгарганда – камида 2 ой олдин (яъни, 2 ойдан кўпроқ муддат 3, 4 ой, 2 ой-у 10 кун ва ҳ.к);

ташкилот раҳбари, ўринбосарлари, бош бухгалтер ва алоҳида бўлинма раҳбари мулкдор ўзгарганлиги учун ишдан бўшатилганида – камида 2 ой олдин;

ходим малакаси етарли бўлмаганлиги учун бажараётган ишига мувофиқ эмаслиги сабабли бўшатилганда – камида 2 ҳафта олдин;

ходимнинг айбли ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) учун ишдан бўшатилганда – камида 3 кун олдин.

Айрим тоифадаги ходимлар учун огоҳлантириш муддатининг алоҳида муддати белгиланган:

мавсумий ишда ишлайдиган ходимни ташкилот тугатилганда, штат ўзгарганда камида 7 кун олдин, малакаси етарли бўлмаганида камида 3 кун олдин, ўзининг айбли ҳаракати билан бўшатилганда 1 кун олдин;

Мавсумий ишлар – иқлим ва бошқа табиий шароитлар туфайли муайян давр (мавсум) давомида бажариладиган иш.

вақтинчалик ходимлар корхона тугатилганда, штат ўзгарганда ходим малакаси етарли бўлмаганда камида 3 кун олдин, ўзининг айбли ҳаракати билан бўшатилганда камида 1 кун олдин.

Икки ойгача бўлган муддатга ишга қабул қилинган шахслар вақтинчалик ишларда банд бўлган шахслардир.

Огоҳлантириш ёзма шаклда, имзо қўйдириб амалга оширилади.

Огоҳлантириш муддати пулли компенсация билан алмаштирилиши мумкин.

Огоҳлантириш муддати ичида ходимга бошқа иш топиш учун ҳафтада камида 1 кун вақт берилади, бу кунда ходимнинг иш ҳақи сақланади. Ушбу имтиёз ходим ўзининг айби билан ишдан бўшатилганда берилмайди.

Огоҳлантириш муддатига ходимнинг касал бўлган вақти, давлат ёки жамоат мажбуриятларини бажарган вақти киритилмайди. Корхона тугатилганда эса ҳамма вақт киритилади, истисно йўқ.

Давлат ёки жамоат мажбуриятларини бажарган вақтга сайлов ҳуқуқини амалга ошириш, депутатлик, Сенат аъзоси вазифаларини бажариш, ҳарбий мажбуриятни бажариш ва бошқа бир қатор ишларни бажарган вақт киради, бу ишлар билан батафсил бу ерда танишишингиз мумкин.

Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz Ochish/sharhlash

2023-07-16 13:07:06 Ҳомиладор ва 3 ёшгача боласи бор аёлларни штат қисқариши асоси билан ишдан бўшатиш мумкин эмас

Иш берувчи ходимни қуйидаги ҳолатларда ишдан бўшатиши мумкин эмас:

Меҳнат кодексида ёки бошқа қонунларда белгиланмаган асослар билан;

камситишни тақиқлаш талабини бузадиган ҳолатларда (талаблар бу ерда);

ходим “больничний”да бўлганда (яъни, касал бўлганда), ҳар қандай “отпуск” (таътил)га чиққанида;

ходим давлат ёки жамоат мажбуриятларини бажарганлиги учун ишдан озод этилганда;

ходим хизмат сафарида бўлганда;

ҳомиладор аёллар ҳомиладорлик даврида.

Шунингдек, 3 ёшгача боласи бор аёллар ёки 3 ёшгача бўлган болани ёлғиз тарбиялаётган ота (васий)ни фақат корхона тугатилганда, улар меҳнат интизомини доимий ёки бир марта қўпол равишда бузганда иш берувчи томонидан бўшатиш мумкин. Штат қисқариши ёки малакаси етарли эмаслиги асоси билан уларни ишдан бўшатиш мумкин эмас.

Корхона тугатилганда эса юқоридаги ҳолатлардаги чекловлар қўлланилмайди, яъни ходим “больничнийда”, таътилда, хизмат сафарида бўлганда ёки ҳомиладор бўлганда ҳам ишдан бўшатилаверади.

Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz Ochish/sharhlash

2023-07-14 09:36:26 Ходим ишдан бўшаш ҳақидаги аризасини почта орқали юбориши мумкин

Ходим иш берувчини 14 кун олдин ёзма огоҳлантириб ўз ташаббуси билан ишдан бўшашга ҳақли. Яъни, аризани камида 14 кун олдин ёзиш керак.

Айрим ходимлар учун огоҳлантириш муддатлари 14 кундан фарқ қилади, улар қуйидагилар:

ташкилот раҳбари учун – 2 ой;
раҳбар ўринбосари, бош бухгалтер, алоҳида бўлинмалар раҳбарлари учун – 1 ой;

Алоҳида бўлинмалар деганда ташкилот филиаллари, ваколатхоналари ёки бошқа алоҳида таркибий бўлинмалари тушунилади.

мавсумий ходимлар учун – 3 кун;
микрофирма ҳамда ЯТТ ходимлари, уй ишчилари учун –7 кун;

Микрофирма – таъсисчиси жисмоний шахс бўлган ҳамда даромади 1 йилда 1 миллиард сўмгача бўлган тадбиркорлар.

Аризани бериш санаси уни иш берувчига (корхона бошлиғига, унинг муовинига, қабулхона котибига, кадрлар бўлимига, девонхонага ва б.) топширган кун ҳисобланади, огоҳлантириш муддати эса кейинги кундан бошланади.

Ходим ишдан бўшаш ҳақидаги аризасини почта орқали юбориши мумкин, бунда муддат почта орқали ариза ташкилотга етиб борган кундан ҳисобланади.

Ходим ва иш берувчи келишувига кўра меҳнат шартномаси огоҳлантириш муддати тугашигача ҳам бекор қилиниши мумкин.

Огоҳлантириш муддати тугаганидан кейин ходим ишни тугатишга ҳақли, иш берувчи эса ходимга ишдан бўшатиш ҳақидаги буйруқнинг кўчирма нусхасини, меҳнат дафтарчасини ёки электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирмани бериши ҳамда у билан ҳисоб-китобни амалга ошириши шарт.

Ходим огоҳлантириш муддати тугайдиган вақтгача исталган вақтда аризасини қайтариб олиши мумкин. Масалан, огоҳлантириш муддати 14 июлда тугаса, ходимнинг иш вақти соат 18:00 гача бўлса, ходим шу соатгача аризасини қайтариб олишга ва ишлашни давом эттиришга ҳақли.

Огоҳлантириш муддати тугагандан кейин ходим ишдан бўшатилмаса, ходим ишни давом эттираётган бўлса, ходимнинг аризаси ўз кучини йўқотади, кейинчалик ходимни мазкур ариза билан бўшатиш мумкин эмас.

Ходим ўз ишини давом эттириши мумкин бўлмаган ҳолларда (ўқишга кирганда, пенсияга чиққанда, сайланганда ва бошқаларда) ходимни у илтимос қилаётган муддатда ишдан бўшатиш керак.

Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz Ochish/sharhlash

2023-07-07 07:44:01 #Меҳнат_қонунчилиги

Умумий асосга кўра, ишдан четлаштириш даврида ходимга иш ҳақи ҳисобланмайди.

Шунингдек, Меҳнат кодексида ходим ишдан четлаштирилганда ҳам иш ҳақи тўланадиган ҳолатлар кўрсатилган, улар қуйидагилар:

ходим айбисиз меҳнатни муҳофаза қилишда ўқувдан, билим ва кўникмалари текширувдан ёки мажбурий тиббий кўрикдан ўтмаганда (масалан, иш берувчи тиббий кўрикни ташкил қилмаганда, чунки тиббий кўрикни ташкил қилиш иш берувчи мажбурияти);

иш берувчи ходимга шахсий ва (ёки) жамоавий ҳимоя воситаларини бермаганда;

ходимга хизмат текшируви тайинланганда.

Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz Ochish/sharhlash

2023-07-06 13:04:01 #Меҳнат_қонунчилиги

Иш берувчи қуйидаги ҳолларда ходимни ишдан четлаштириши шарт:

ваколатли давлат органларининг талабига кўра;

алкоголли ичимликдан, гиёҳвандлик ёки токсик модда таъсиридан мастлик ҳолатида ишга келганида ёки ишда бўлганида;

меҳнатни муҳофаза қилиш соҳасида ўқувдан ҳамда билим ва кўникмалари текширувдан ўтмаганда;

мажбурий тиббий кўрикдан ўтмаганда;

ходим ишни бажариши учун тиббий хулосага мувофиқ қарши кўрсатмалар аниқланганда;

тиббий хулосага кўра 4 ойгача вақтинча бошқа ишга ўтказишга муҳтож ходим бошқа ишга ўтишни рад этганда ёхуд иш берувчида бундай ходимга берадиган иш бўлмаганда;

ходим фойдаланилиши шарт бўлган шахсий ва (ёки) жамоавий ҳимоя воситаларидан фойдаланмаганда.

Ходим карантинли ва одам учун хавфли бошқа юқумли касалликлар таҳдиди вақтида жорий этиладиган профилактик эмлашдан ўтишни рад этганда иш берувчи уни ишдан четлаштириши мумкин. Эмлашга ходим соғлиғида қарши кўрсатмалар бўлса ишдан четлаштирилмайди.

Хизмат текшируви ўтказилганда ҳам ходим унга халақит беришига асосли сабаб бўлса, ходим ишдан четлаштирилиши мумкин.

Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz Ochish/sharhlash

2023-07-06 07:01:01 Янги Меҳнат кодексида ишдан бўшатиш асослари – 10 та муҳим қоида

Ишдан бўшашнинг умумий асослари.

Муддатли меҳнат шартномаси муддат тугаши билан бекор қилинмаса, у номуайян муддатга тузилган деб ҳисобланади.

Ходим ишдан бўшаш ҳақидаги аризасини почта орқали юбориши мумкин.

Штат қисқариши натижасида ходимни ишдан бўшатишдан аввал унга бошқа иш таклиф қилиниши керак.

Ҳомиладор ва 3 ёшгача боласи бор аёлларни штат қисқариши асоси билан ишдан бўшатиш мумкин эмас

Касаба уюшмаси розилиги талаб қилинадиган ҳолатларда унинг розилигиси ишдан бўшатиш мумкин эмас.

Огоҳлантириш муддати давомида ходимга бошқа иш топиши учун ҳафтада камида 1 кун вақт берилади ва бу кунга ҳақ тўланади.

Штат қисқарганда ишда қолишда кимларга устунлик берилади?

Ишга қабул қилиш қоидалари бузилганлиги асоси билан ишдан бўшатишга фақат ўша қоидабузарликни бартараф қилиш иложи бўлмаганда йўл қўйилади.

Ташкилотнинг қайта ташкил қилиниши ходимларни ишдан бўшатиш учун асос бўлмайди.

Барчасига жавоб батафсил

Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz Ochish/sharhlash

2023-07-04 13:03:20 Ходим меҳнат шартномаси ўзгартирилиши ноқонуний деб ҳисоблаганда шартнома ўзгартирилиши учун шикоят килишга ҳақли.

Меҳнат шароитлари ноқонуний ўзгартирилганда, ходимнинг аввалги меҳнат шароитлари тиклаб берилади.

Меҳнат шароитлари ноқонуний ўзгариши ходимнинг иш ҳақи камайишига сабаб бўлса ёки ходимга маънавий ёки жисмоний азоблар етса, унга етказилган зарар ва зиён ўрни қопланиши шарт.

Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz Ochish/sharhlash

2023-07-03 09:11:01 #Меҳнат_қонунчилиги

Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан ходим розилигисиз меҳнат шартномасида кўрсатилмаган бошқа ишга вақтинча ўтказилиши мумкин.

Бунда ходим соғлиғига қарши кўрсатма бўлган бошқа ишга ўтказилиши мумкин эмас. Бекор туриб қолиш сабабли ходимни пастроқ малака талаб этиладиган ишга вақтинча ўтказишга ходимнинг ёзма розилиги билан йўл қўйилади.

Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан ходим вақтинча бошқа ишга ўтказилган даврда ходимнинг меҳнатига ҳақ тўлаш бажараётган ишига қараб, бироқ аввалги ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда амалга оширилади.

Юқоридаги асослар билан ходимни бошқа ишга ўтказиш даври 1 йилда жами 60 кундан ошиши мумкин эмас.

Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz Ochish/sharhlash

2023-07-03 07:33:01 Ходим илтимосига кўра қуйидаги ҳолатларда бошқа ишга ўтказилиши керак:

соғлиғига кўра енгилроқ ишга ўтказишга оид тиббий хулоса бўлганида;

ҳомиладор аёлни вақтинча енгилроқ ёки ноқулай ишлаб чиқаришдан холи ишга ўтказиш бўйича тиббий хулоса бўлса;

2 ёшга тўлмаган боласини парваришлаётган ота-онанинг бири (васий) томонидан аввалги ишини бажариш мумкин эмаслиги;

бошқа узрли сабабларда ва бундай иш иш берувчида мавжуд бўлганда.

Ходим ташаббусига кўра вақтинча бошқа ишга ўтказиш учун узрли сабаблар рўйхати жамоа шартномасида белгиланиши мумкин.

Ходим тиббий хулосага мувофиқ енгилроқ ёки ноқулай ишлаб чиқаришдан холи бошқа доимий ишга ўтказишга муҳтож бўлса, иш берувчида бўш иш ўрни бўлса ходим бошқа доимий ишга ўтказилиши керак.

Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz Ochish/sharhlash