Навоий ФУУБОХМО укув курси

2023-05-08 12:54:43 "Бугун биз тарихнинг янада масъулиятли ва ҳал қилувчи палласида турибмиз. Мамлакатимиз тараққиётида мутлақо янги даврга қадам қўймоқдамиз", - деди Президентимиз.

Янгиланган Конституция қабул қилиниши билан Учинчи Ренессанс учун ҳуқуқий пойдевор яратилгани қайд этилди.

Бугун халқимиз интилаётган ана шу буюк мақсадни амалга оширишга муносиб ҳисса қўшаман, деган ҳар бир юртдошимиз аввало ушбу пойдеворга таяниб ҳаракат қилиши лозим.

Айниқса, униб-ўсиб келаётган ёш авлодимизнинг орзу-интилишларини рўёбга чиқаришда, ёшларимиз келажаги учун мустаҳкам замин ҳозирлашда Асосий қонунимиз уларга беқиёс имкониятлар очиб беради.

Шу муносабат билан Президент бугун иккита муҳим фармонни имзолаганини эълон қилди.

Биринчи фармон янгиланган Конституцияни ҳаётга жорий этиш, ижросини таъминлаш учун унинг мазмун-моҳиятини халқимиз ўртасида кенг тарғиб қилиш бўйича аниқ вазифаларни назарда тутади.

Бош қонунимизнинг ҳар бир банди ва моддасини жамиятимиз, айниқса, ёшларимиз учун ҳаёт қоидасига айлантириш, бу борада уларнинг тушунча ва тасаввурларини кенгайтириш; ҳар бир маҳалла, таълим маскани, ташкилот ва корхонада чуқур ўрганиш мақсадида ўқув дастурлари, дарслик ва қўлланмалар яратиш зарурлиги кўрсатиб ўтилди.

Янгиланган Конституциянинг 128-моддасида мамлакат Президентига берилган ваколатдан фойдаланиб, давлатимиз раҳбари иккинчи муҳим фармонни имзолади.

Унга мувофиқ, юртимизда муддатидан илгари Президент сайлови ўтказилади.

Facebook|Instagram|Twitter Ochish/sharhlash

2023-05-08 12:54:43 Давлатимиз раҳбари юртимизда муддатидан илгари Президент сайлови ўтказилишини эълон қилди.

Prezident.uz|Facebook|Instagram|YouTube|Twitter Ochish/sharhlash

2023-05-08 12:54:43 Президент: "Мамлакатимизда миллатлар ва конфессиялар ўртасида тотувлик ва ҳамжиҳатликни таъминлаш сиёсати изчил давом эттирилади"

Prezident.uz|Facebook|Instagram|YouTube|Twitter Ochish/sharhlash

2023-05-08 12:54:43 "Бугунги кунда халқ овози ва фикрини кенг жамоатчиликка, давлат идоралари эътиборига олиб чиқаётган энг таъсирчан куч, бу – оммавий ахборот воситалари ва журналистлардир" - Президент.

Prezident.uz|Facebook|Instagram|YouTube|Twitter Ochish/sharhlash

2023-05-08 12:54:43 "Ўзбекистон – дунёвий давлат ва бундан кейин ҳам шундай бўлиб қолади. Халқимизнинг референдум орқали билдирган хоҳиш-иродаси, қатъий танлови ҳам шу!" - деди Президентимиз.

Бундан буён ҳам миллати, тили, дини ва ижтимоий келиб чиқишидан қатъи назар ҳар бир фуқаронинг виждон эркинлиги таъминланиши; барча диний конфессиялар эркин фаолият юритиши учун зарур шарт-шароитлар яратиб берилиши; мамлакатимизда миллатлар ва конфессиялар ўртасида тотувлик ва ҳамжиҳатликни таъминлаш сиёсати изчил давом эттирилиши таъкидланди.

Қайд этилганидек жамиятимизда ҳар қандай радикаллашувга, диндан сиёсий мақсадларда фойдаланишга ҳеч қачон йўл қўйилмайди.

"Мен Президент сифатида иш бошлаган биринчи кунданоқ “Биз халқимизга хизмат қилгани келганмиз”, “Биз халқни рози қилишимиз керак” деган гапларни доим такрорлайман.

Ислоҳотларни бошлаган пайтда ўзимиз тасаввур ҳам қилмаган жуда кўп муаммо ва синовларга дуч келдик. Уларга эл-юртимиз билан биргаликда ечим топиб, ҳар бир масалани жойида ҳал қилиб бораяпмиз.

Чунки, янгиланган Конституциямизнинг маъно-мазмуни, бош мақсади ҳам халқимизнинг фаровон ҳаёт кечириши учун муносиб шарт-шароит яратиб беришдан иборатдир.

Бу мақсад йўлида қанчалик оғир бўлмасин, зарур маблағларни, керак бўлса, ортиқчаси билан топиб, барча имкониятларни ишга солаяпмиз.

Халқимизнинг ўзи – энг адолатли ҳакам. Мен аминман, бугун юртимиздаги ҳар бир инсон “ҳаётимда ижобий ўзгариш бўлмоқда”, деб айта олади", - деди Президент.

Facebook|Instagram|Twitter Ochish/sharhlash

2023-05-03 10:50:12 15 май - "Халқаро оила куни" муносабати билан илмий-амалий конференция ўтказилиши режалаштирилган Ушбу конференцияда мақолаларингиз, тезис ва тавсияларингиз билан иштирок этинг Ochish/sharhlash

2023-05-02 08:29:34 ҲЕЧ ҚАЕРДА ИШЛАМАЙДИГАН ШАХС БИР НАФАР БОЛАГА ҚАНЧА МИҚДОРДА АЛИМЕНТ ТЎЛАЙДИ?

Жавоб: Оила Кодексининг 99-моддасига мувофиқ, агар вояга етмаган болаларга таъминот бериш ҳақидаота-она ўртасида келишув бўлмаса, уларнинг таъминоти учун алимент суд томонидан ота-онанинг ҳар ойдаги иш ҳақи ва (ёки) бошқа даромадининг бир бола учун — тўртдан бир қисми; икки болаучун — учдан бир қисми; уч ва ундан ортиқ бола учун — ярмиси миқдорида ундирилади. Бутўловларнинг миқдори тарафларнинг моддий ёки оилавий аҳволини ва бошқа эътиборга лойиқҳолатларни ҳисобга олган ҳолда суд томонидан камайтирилиши ёки кўпайтирилиши мумкин. Ҳар бир бола учун ундириладиган алимент миқдори қонун ҳужжатлари билан белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг 26,5 фоизидан кам бўлмаслиги керак.

Сизни хўжайиниз ҳеч қаерда ишламаса, бир нафар бола учун ўртача ойлик иш ҳақининг 4 дан 1 қисми яъни 777 964.32 сўм алимент тўлаши керак сизга.

@Huquqshunos_yordami

Савол юбориш учун

@Online_maslaxatchii Ochish/sharhlash

2023-05-02 08:29:22 Меҳнат қонунчилигида ёш болали аёлларга қандай кафолатлар берилган

ёшга тўлмаган боласи бор аёллар учун кафолат ва имтиёзлар:

2 ёшдан 3 ёшгача бўлган болани парвариш қилаётган аёлларга уларнинг хоҳишига кўра, ҳар йили 14 календарь кундан кам бўлмаган муддат билан иш ҳақи сақланмаган ҳолда муқаррар тартибда таътил берилади (MK 150-моддаси).

2 ёшга тўлмаган боласи бор аёллар аввалги ишини бажариши мумкин бўлмаган тақдирда, боласи икки ёшга тўлгунга қадар аввалги ишидаги ўртача ойлик иш ҳақи сақланган ҳолда енгилроқ ёки ноқулай ишлаб чиқариш омилларининг таъсиридан холи бўлган ишга ўтказилади (MK 227-моддаси).

Ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан кейин аёлнинг хоҳишига кўра, унга боласи икки ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш учун таътил берилиб, бу даврда қонунчиликда белгиланган тартибда нафақа тўланади. Бола парвариши бўйича нафақа парвариш қилинаётган болалар сонидан ва нафақа олувчи шахснинг меҳнат стажидан қатъий назар ҳар ойда:

меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 60 фоизи миқдорида тўланади. 2022 йил 1 июндан меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори — ойига 920 000 сўмни ташқил қилади. Диққат, бу нафақа бюджет ташкилотларида ишловчи оналарга тўланмайди (MK 234-моддаси).

2 ёшга тўлмаган боласи бор аёлларга, дам олиш ва овқатланиш учун бериладиган танаффусдан ташқари, болани овқатлантириш учун қўшимча танаффуслар ҳам берилади. Бу танаффуслар камида ҳар 3 соатда бир марта ҳар бири 30 минутдан кам бўлмаган муддат билан берилади. 2 ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ боласи бўлган тақдирда, танаффуснинг муддати камида бир соат қилиб белгиланади (MK 236-моддаси).

ёшга тўлмаган боласи бор аёллар учун кафолат ва имтиёзлар:

Ҳомиладор аёллар, 3 ёшга тўлмаган боласи бор аёллар ишга қабул қилинганда дастлабки синов белгиланмайди (MK 84-моддаси).

3 ёшга тўлмаган болалари бор, бюджет ҳисобидан молиявий жиҳатдан таъминланадиган муассасалар ва ташкилотларда ишлаётган аёлларга иш вақтининг ҳафтасига 35 соатдан ошмайдиган қисқартирилган муддати белгиланади (МК 228-1-модда).

Аёлга, унинг хоҳишига кўра, боласи 3 ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш учун иш ҳақи сақланмайдиган қўшимча таътил ҳам берилади (МК 234-модда).

Ҳомиладор аёллар ва 3 ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишга йўл қўйилмайди, корхонанинг бутунлай тугатилиш ҳоллари бундан мустасно, бундай ҳолларда меҳнат шартномаси уларни албатта ишга жойлаштириш шарти билан бекор қилинади (МК 237-модда).

Меҳнат қонунчилигида 2-3 ёшга тўлмаган боласи бор аёллардан ташқари, 12 ёки 14 ёшга тўлмаган (16 ёшга тўлмаган ногирон болани) тарбиялаётган аёлларга ҳам айрим кафолатлар назарда тутилган. Булар қуйидагилардир:

14 ёшга тўлмаган битта ва ундан ортиқ болани (16 ёшга тўлмаган ногирон болани) тарбиялаётган ёлғиз ота, ёлғиз онага (бева эркаклар, бева аёллар, никоҳдан ажрашганлар, ёлғиз оналарга) ва муддатли ҳарбий хизматни ўтаётган ҳарбий хизматчиларнинг хотинларига йиллик таътиллар, уларнинг хоҳишига кўра ёз вақтида ёки улар учун қулай бўлган бошқа вақтда берилади (МК 144).

Ҳомиладор аёлларни ва 14 ёшга тўлмаган боласи (ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи) бор аёлларни уларнинг розилигисиз тунги ишларга, иш вақтидан ташқари ишларга, дам олиш кунларидаги ишларга жалб қилишга ва хизмат сафарига юборишга йўл қўйилмайди. Шу билан бирга ҳомиладор аёлларни ва 3 ёшга тўлмаган боласи бор аёлларни тунги ишларга жалб қилишга бундай иш она ва боланинг соғлиғи учун хавф туғдирмаслигини тасдиқловчи тиббий хулоса бўлган тақдирдагина йўл қўйилади (МК 228).

Ҳомиладор аёлнинг, 14 ёшга тўлмаган боласи (16 ёшга тўлмаган ногирон боласи) бор аёлнинг, шу жумладан ҳомийлигида шундай боласи бор аёлнинг ёки оиланинг бетоб аъзосини парвариш қилиш билан банд бўлган шахснинг илтимосига кўра, иш берувчи тиббий хулосага мувофиқ уларга тўлиқсиз иш куни ёки тўлиқсиз иш ҳафтаси (119-модда) белгилашга мажбурдир (МК 229).

@Huquqshunos_yordami

Савол юбориш учун

@Online_maslaxatchii Ochish/sharhlash

2023-05-02 08:29:07 ШИФОКОР 2 СТАВКА ИШЛАШИ МУМКИНМИ?

Салом. Битта саволим бор эди. Мен санаторияда шифокор булиб ишлайман.санаториямизга келаетган дам олувчилар сони камайгани муносабати бн уз хисобимиздан та'тиладамиз. Шу вакт даврига мен бошка жойга ишга кирсаям буладими тулик 1,0 ставкага. Жавоб учун рахмат

ЖАВОБ: Меҳнат кодексининг 150-моддасига асосан ходимнинг аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилиши мумкин, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у ўн икки ойлик давр мобайнида жами уч ойдан ортиқ бўлмаслиги керак.

Энди қаранг! "Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида"ги Низомнинг 2 бандига асосан асосий иш жойи — Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 81-моддасига мувофиқ иш берувчи томонидан ходимнинг меҳнат дафтарчаси юритиладиган ташкилот ҳисобланади.

Мазкур Низомнинг 7 бандига асосан ўриндошлик асосида ишлашда ўриндошлик асосида ишлашнинг давомийлиги ходимларнинг ушбу тоифаси учун белгиланган иш вақти нормасининг ярмидан ортиқ бўлиши мумкин эмас (соғлиқни сақлаш тизими врач ходимлари бундан мустасно).

Билиш керакки, ходимлар 1,5 ставкадан ортиқ ишлаши мумкин эмас бироқ шифокорлар бундан мустано.

Хулоса қилиб айтганда шифокорлар 2 ставкагача (жумладан, 2 ставка ҳам) ишлаши мумкин.

@Huquqshunos_yordami

Савол юбориш учун

@Online_maslaxatchii Ochish/sharhlash

2023-05-02 08:28:52 ҚАЙТА ТАШКИЛ ЭТИЛГАН ТАШКИЛОТДА ИШИМ ДАВОМ ЭТЯПТИ, МЕНГА "РАСЧЕТНЫЙ" БЕРИШАДИМИ?

САВОЛ: Саволим биз янги ташкил этилган корхонага қайтадан ишга қабул қилиндик. Мен май ойида меҳнат таътилига чиқишим керак эди, энди янги ишга қабул қилинганимдан сўнг 6 ойдан кейин меҳнат таътилига чиқаманми? Бизга рачотной тўланадими? Ишимиз 98-модда билан давом этяпти.

ЖАВОБ: Йўқ тўланмайди.

Ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинадиган бўлса, унга жорий ойдаги ишлаган иш ҳақи, фойдаланилмаган меҳнат таътиллари учун компенсация ва иш берувчи қарздор бўлиб қолган бошқа тўловлар тўланади.

Ўзингиз айтганингиздек, ишхонангиз қайта ташкил этилганлиги учун амалдаги Меҳнат кодекси 98-моддасига асосан меҳнат муносабатлари давом этмоқда.

Яъни, меҳнат шартномаси бекор қилингани йўқ. Шунинг учун "расчетный" берилмайди.

Қайта ташкил этилган ташкилотга аввалги ташкилотнинг барча ҳуқуқлари ва мажбуриятлари ворислик тартибида ўтади, жумладан, ходимлар олдидаги меҳнат мажбуриятлари ҳам (ФК 50-модда). Бунда, ходимларга берилиши керак бўлган таътиллар ҳам янги иш берувчига бурч сифатида ўтиши лозим.

Масалан, ходимнинг аввалги ташкилотдаги йиллик меҳнат таътили таътил жадвали бўйича 2023 йил май ойига белгиланган бўлса, демак, ходимнинг меҳнат муносабати давом эттаётган янги ташкилот худди шу май ойида ходимнинг таътилини бериши керак.

@Huquqshunos_yordami

Савол юбориш учун

@Online_maslaxatchii Ochish/sharhlash