Ta’lim yangiliklari

2022-10-31 19:03:42 Таълим ислоҳотларининг самараси ўқувчининг билим ва салоҳиятида намоён бўлади

#UzA

@talimda Ochish/sharhlash

2022-10-31 08:23:18 Ochish/sharhlash

2022-10-31 06:38:16 Toshkent Viloyati XTB boshqarmasi boshligʻi Kamolov Azamat Jamolovich, Angren shahar XTB rahbari Egamberdiyev Odil Sattarovich Angren shahar XTBga qarashli Sh.K.Raxmonova rahbarlik qilayotgan 41-umumiy o'rta ta'lim maktabida bo'lib, o'quvchilar bilan suxbatlashib, maktabning kuz-qish mavsumiga tayyorgarlik ishlari, "Yashil Makon" loyihasi boʻyicha qilingan ishlar bilan tanishdi, kerakli tavsiya va topshiriqlar berdi.

@talimda Ochish/sharhlash

2022-10-30 17:17:45 Тиниб тинчимас Расул Кушербаев

29 октябр куни Янгийўл туманидаги 42 мактабда ойнинг энг яхшиларини тақдирлаш маросими бўлди.

Унда Расул Кушербаев қатнашиб, ўқувчиларга ажойиб мотивация берди ва ғолибларга ўз совғасини топширди.

@talimda Ochish/sharhlash

2022-10-30 15:18:19 МАЛАКА ОШИРИШГА БОРМАГАН ЎҚИТУВЧИНИ ИШДАН БЎШАТИШ МУМКИНМИ?

#Yurist_Xizmati 3694-савол:

Ассалому алайум,яна мен.Мен нафакадаги укитувчи ярим ставкада ишлаб юрибман. Саволим малака оширишга бормасам мехнат шартномаси бекор килинадими?

ЮРИСТ ЖАВОБИ:

Ҳа шундай.

Чунки Вазирлар Маҳкамасининг 2022-йил 17-январдаги 25-сон қарорига 1-иловада тасдиқланган “Халқ таълими ходимларини узлуксиз касбий ривожлантириш тизимини ташкил этиш тартиби тўғрисида”ги низом19-бандига кўра ходим асосий иш жойи бўйича белгиланган муддатда (жорий йил давомида) малака ошириш курсларидан узрли сабабларсиз ўтмаган тақдирда, у билан тузилган меҳнат шартномаси амал қилиш муддатидан қатъи назар, белгиланган тартибда икки ой мобайнида бекор қилинади.

Демак, сиз малака ошириш курсига бормасангиз сизни ишдан бўшатиш мумкин.

@talimda Ochish/sharhlash

2022-10-30 13:54:46 ​​#таълимга_таклиф

МУҲСИДДИН НИЗОМИДДИНОВ: МАКТАБ ДИРЕКТОРИ ВА ЎРИНБОСАРЛАРИНИНГ МАОШИНИ ОШИРИШ КЕРАК...

Ҳозирги кунда умумтаълим мактаби директори (ўринбосарлари) ойлик маоши кўпчилик ўқитувчиларникидан кам.Очиғи, бунга ҳеч кимнинг эътирози йўқ. Ўқитувчи билимига муносиб ҳақ олсин. Лекин мактабда ушбу ўқитувчиларга кўрсатма берадиган, раҳбарлик қиладиган директор ва ўринбосарларнинг иш ҳақининг камлиги ажабланарли.

Ҳозирги кунда яхши педагог учун дарс бергани афзал бўлиб қолди. Шунингдек, мактаб ўқитувчилари барча турдаги ҳисобот ва қоғозбозликдан озод қилинган вақтда, мактаб маъмурияти иш ҳужжатлари, ҳисобот ва жадваллари кўпайса кўпаядики, асло камайгани йўқ. Мактаб директори ўз хизмат вазифасидан ташқари маҳалла сайлови, референдум ва бошқа жамоатчилик ишларига муттасил равишда жалб қилинишини ҳам инобатга олиш керак.

Юқоридагиларни инобатга олган ҳолда мактаб директори ва ўринбосарларининг ойлигини оширишни таклиф этаман.

Бунга етарли маблағ ва асослар мавжуд:

Директор жамғармаси маблағларининг 80 фоизи 2022 йил 1 августдан бошлаб ишлатилмасдан қолмоқда. Бу ҳақида Халқ таълими вазирлиги расмий маълумот берган. Ушбу иқтисод қилинган маблағларни мактаб маъмурияти иш ҳақларини ошириш учун ишлатиш керак.

2023 йил 1 январдан бошлаб мактаб директори янгидан тайинланишда махсус ўқув курсини тамомлаган, тегишли сертификатга эга захира кадрлар орасидан танлаш кўзда тутилган. Муносиб ва сифатли кадрни танлаш учун эса албатта муносиб ва сифатли иш ҳақи бўлиши керак.

Мактаб ўқитувчиларини қоғозбозлик ва турли ҳисоботлардан озод қилинди, лекин мактаб маъмурияти эътибордан четда қолди. Ўқитувчилар иш ҳақини ошириш бўйича қатор ишлар амалга оширилмоқда, мактаб маъмурияти четда қолди. Йилда бир марта бир ойлик иш ҳақи миқдорида мукофот пули олишдан ҳам маҳрум қилинди.

0.5 ставкада ишловчи ўринбосарлар 10 соатдан ортиқ дарс олиши мумкин эмаслиги, ушбу 10 соат дарсга ҳам соатбай ҳақ тўланиши эса ишга бўлган муносабатнинг совуқлашишига, норозилик кайфияти ошишига олиб келди.

Ўқитувчилар учун турли устама ва қўшимчалар олиш имкони мавжуд, мактаб маъмурияти эса йўқ. Халқ таълими вазирлиги томонидан чиқарилган устама ва қўшимча маблағлардан деярли 97 фоиз мактаб маъмурияти фойдаланиш имкони йўқ.

Ҳозирги кунда кўпчилик мактаб раҳбарлари қўшимча даромад топишга мажбур бўлиши, ўз иши муносиб баҳоланмаслигидан норози кайфиятда бўлмаслиги керак.

@talimda Ochish/sharhlash

2022-10-30 13:42:20 Ochish/sharhlash

2022-10-30 11:18:01 Меҳнат кодекси янги таҳрирда қабул қилинди

“Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексини тасдиқлаш тўғрисида”ги Қонун (ЎРҚ-798, 28.10.2022 й.) Президент томонидан имзоланди

@talimga_oid Ochish/sharhlash

2022-10-30 09:46:21 #Қонунчиликдаги_янгиликлар

Меҳнат кодекси янги таҳрирда қабул қилинди

“Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексини тасдиқлаш тўғрисида”ги Қонун (ЎРҚ-798, 28.10.2022 й.) Президент томонидан имзоланди

Кодексга кўра, якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар ва улар билан бевосита боғлиқ ижтимоий муносабатларни ҳуқуқий тартибга солишнинг асосий принциплари этиб қуйидагилар белгиланди:

меҳнат ҳуқуқларининг тенглиги, меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситишни тақиқлаш;
меҳнат эркинлиги ва мажбурий меҳнатни тақиқлаш;
меҳнат соҳасидаги ижтимоий шериклик;
меҳнат ҳуқуқлари таъминланишининг ва меҳнат мажбуриятлари бажарилишининг кафолатланганлиги;
ходимнинг ҳуқуқий ҳолати ёмонлашишига йўл қўйилмаслиги.

Жумладан, меҳнат эркинлиги ҳар кимнинг меҳнат қилишга бўлган ўз қобилиятларини тасарруф этиш, уларни қонун билан тақиқланмаган ҳар қандай шаклда амалга ошириш, машғулот турини, касбни ва мутахассисликни, иш жойини ҳамда меҳнат шароитларини эркин танлаш ҳуқуқини англатади.

Давлат аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларини ишга жойлаштириш бўйича қўшимча кафолатларни таъминлайди.

Бунда аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифалари жумласига қуйидагилар киради:

14 ёшга тўлмаган болалари, ногиронлиги бўлган болалари бор ёлғиз ота-она, шунингдек кўп болали оилалардаги ота-оналар;
умумий ўрта ва ўрта махсус таълим ташкилотларини, касб-ҳунар мактаблари ва коллежлари ҳамда техникумларини тамомлаб, касбга эга бўлган ёшлар;
“Меҳрибонлик” уйларининг битирувчилари, шунингдек олий таълим ташкилотларининг давлат грантлари бўйича таълим олган битирувчилари;
Мудофаа, Ички ишлар, Фавқулодда вазиятлар вазирликлари, Миллий гвардия, Давлат хавфсизлик хизмати қўшинларидаги муддатли ҳарбий хизматдан бўшатилган шахслар;
ногиронлиги бўлган шахслар;
пенсияолди ёшидаги шахслар (қонунда белгиланган пенсия ёшига қадар икки йил олдин);
жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахслар ёки суднинг қарорига кўра ўзига нисбатан тиббий йўсиндаги мажбурлов чоралари қўлланилган шахслар;
одам савдосидан жабрланганлар.

Ушбу Қонун расмий эълон қилинган кундан эътиборан 6 ой ўтгач кучга киради.

Қонун кучга кириши билан “Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексини тасдиқлаш тўғрисида”ги Қонун (21.12.1995 й.) ўз кучини йўқотади.

@talimda Ochish/sharhlash

2022-10-30 09:01:44 #эндиликда

«Иккинчи босқичгача фанларни яхши ўзлаштирмаган талабаларга техникум дипломи берилади» – Абдуқодир Тошқулов

@talimda Ochish/sharhlash