Юридическая компания ,,THE LAW BOUTIQUE''

2021-09-03 23:24:43 Channel name was changed to «Юридическая компания ,,THE LAW BOUTIQUE''» Ochish/sharhlash

2020-08-15 11:50:57 ИШДАН БЎШАТИШЛАРИ ҚОНУНИЙМИ?

САВОЛ:

Мен ишлаётган корхонада штатлар қисқарганлиги сабабли огоҳлантириш хати бериб, мени ишдан бўшатишди. Менинг икки ёшли фарзандим борлиги сабабли менга бошқа иш бериши керак эмасмиди? Қаерга мурожаат қилсам бўлади? (Р. С. Самарқанд шаҳри)

ЖАВОБ:

Меҳнат кодексига мувофиқ, технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ходимлар сони (штати) ёки иш хусусиятининг ўзгаришига олиб келган ишлар ҳажмининг қисқарганлиги меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш учун асос бўлади.

Бунда ишда қолдириш учун имтиёзли ҳуқуқ малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ бўлган ходимларга берилади.

Шу билан бирга, Кодексда ҳомиладор ва боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишда айрим кафолатлар белгиланган.

Жумладан, ҳомиладор аёллар ва 3 ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишга йўл қўйилмайди.

Шунингдек, корхонанинг бутунлай тугатилиши ҳолларида меҳнат шартномаси уларни албатта ишга жойлаштириш шарти билан бекор қилиниши мумкин.

Мазкур аёлларни ишга жойлаштиришни маҳаллий меҳнат органи уларни ишга жойлаштириш даврида қонун ҳужжатларида белгиланган тегишли ижтимоий тўловлар билан таъминлаган ҳолда амалга оширади.

Ушбу ҳолатда Сиз меҳнат шартномаси бекор қилинганлиги ҳақидаги буйруқнинг нусхаси берилган кундан бошлаб 1 ой муддат ичида фуқаролик ишлари бўйича судга мурожаат қилишга ҳақлисиз.

Мазкур бир ойлик муддат узрли сабабларга кўра ўтказиб юборилган тақдирда, суд томонидан қайта тикланиши мумкин.

Маълумот учун, даъвогарлар меҳнат ҳуқуқлари муносабатларидан келиб чиқадиган талаблар юзасидан судларда давлат божини тўлашдан озод қилинади.


ЮРИСТГА САВОЛ ЮБОРИШ:

@yurist_telegram_uz

Юрист телеграм расмий каналига уланиш

@yurist_telegram_uzb Ochish/sharhlash

2020-08-15 11:35:52 Ҳайдовчи ЙПХ ходими билан ўзаро муносабатда автомобиль кабинасидан чиқиши шартми?

Қонунчиликка кўра, ЙПХ ходими ҳайдовчи ёки йўловчилардан транспорт воситаси кабинасидан чиқишини фақат қуйидаги ҳолларда талаб қилишга ҳақли:

транспорт воситасидаги техник носозликни ва юк ташиш қоидаси бузилганлигини бартараф этиш мақсадида;

ҳайдовчи транспорт воситасини маст ҳолда бошқараётган деб ҳисоблашга етарли асослар мавжуд бўлганда;

транспорт воситасининг двигатель ва агрегат қисмлари рақамларини рўйхатлаш ҳужжатларида ёзилган рақамлар билан фарқ аниқланган тақдирда бевосита ҳайдовчи иштирокида солиштириш мақсадида;

транспорт воситасига тегишли ҳужжатлар ёки унда олиб кетилаётган юк ҳужжатлари мавжудлигини текшириш зарурати юзага келганда;

ҳайдовчи ёки йўловчи жиноят содир этганликда гумон қилинаётганда;

ҳайдовчининг транспорт воситаси кабинасида бўлиши йўл ҳаракати хавфсизлигини таъминлашга таҳдид солиши мумкин бўлган ҳолларда (ҳайдовчининг руҳий ҳолатига, ёшига, сезгирлик ва эътиборни сусайтирадиган дори воситалари таъсирида, йўл ҳаракати хавфсизлигига таҳдид соладиган даражадаги чарчоқлик ва бетоблик ҳолатида, транспорт воситасини бошқара олишига шубҳа бўлганда).

Йўл ҳаракати қатнашчилари мазкур ҳолатлардан ташқари транспорт воситаси кабинасидан чиқмасдан, ЙПХ ходими билан ўзаро муносабатга киришишга ҳақли.


ЮРИСТГА САВОЛ ЮБОРИШ:

@yurist_telegram_uz

Юрист телеграм расмий каналига уланиш

@yurist_telegram_uzb Ochish/sharhlash

2020-08-12 09:19:47 Пандемия даврида қайси ходимларга ва қанча миқдорда моддий рағбатлантириш белгиланган?

1. Президент Фармонига (ПФ-5969-сон 19.03.2020 й.) асосан тиббиёт, санитария-эпидемиологик ва бошқа ходимлар коронавирус инфекцияси тарқалишига қарши курашиш тадбирларига жалб қилинадиган даврда уларнинг ойлик лавозим маошига 6 фоиз миқдорида ҳар кунлик қўшимча тўловлар жорий қилинди.

2. Президент қарорига (ПҚ-4652, 26.03.2020 й.) асосан коронавирус инфекциясидан зарарланган беморлар билан мулоқотга киришадиган, зарарланган беморлар жойлаштирилган объектларда ҳамда коронавирус инфекциясини аниқлаш лабораторияларида фаолият олиб бораётган тиббиёт, санитария-эпидемиология хизмати ва бошқа ходимларга ҳар 14 кунлик фаолият даври учун қуйидаги миқдорларда (солиқлардан ташқари) махсус қўшимча рағбатлантириш тўлови белгиланди:

врач ходимларга, врач-лаборантларга — 25 миллион сўм;
ўрта тиббиёт ходимларига, ҳамшира-лаборантларга — 15 миллион сўм;
кичик тиббиёт ходимларига — 10 миллион сўм;
бошқа ходимларга — 5 миллион сўм.

3. Президент қарори (ПҚ-4695, 24.04.2020 й.) билан Санитария-эпидемиологик осойишталик агентлиги (Санитария-эпидемиология хизмати) ва унинг ҳудудий бўлинмалари тиббиёт ходимларининг:

лавозим маошига меҳнатнинг соғлиқ учун хавфлилиги ва оғир шароитлари учун белгиланадиган қўшимча тўловлар миқдори тегишинча 15 фоиздан 50 фоизга ҳамда 40 фоиздан 75 фоизга оширилди;
меҳнатга ҳақ тўлаш разрядлари бўйича тариф коэффициенти 5 фоизга оширилди.
Бунда 6 фоиз миқдорида кунлик қўшимча тўлов ва қонунчиликда кўзда тутилган бошқа устамаларни олиш ҳуқуқи сақланиб қолади.

4. Ҳукумат қарорига (458-сон 30.07.2020 й.) мувофиқ коронавирус инфекцияси тарқалишига қарши кураш, аҳолининг санитария-эпидемиологик осойишталиги ва саломатлигини сақлашга жалб қилинган тез тиббий ёрдам ходимлари қуйидаги миқдорда бир марталик моддий рағбатлантирилди:

врачлар – 5 миллион сўм;
ўрта тиббиёт ходимлари (фельдшерлар ва санитарлар) – 4 миллион сўм;
ҳайдовчилар – 3 миллион сўм.
Ушбу тўловлар 2020 йил 1 июнгача ишга қабул қилинган ходимларга нисбатан тадбиқ қилинади.

5. Ҳукумат қарори (461-сон 04.08.2020 й.) билан: вақтинчалик шифохоналар, шунингдек, коронавирус инфекциясини юқтирган шахсларни даволаш мақсадида ташкил этиладиган вақтинчалик шифохоналарда фаолият олиб бораётган тиббиёт, санитария-эпидемиология хизмати ва бошқа ходимларга ҳар 14 кунлик фаолият даври учун Президент қарорига (ПҚ-4652, 26.03.2020 й) мувофиқ махсус қўшимча рағбатлантириш тўловлари тўланиши кўзда тутилди.

ЮРИСТГА САВОЛ ЮБОРИШ:

@yurist_telegram_uz

Юрист телеграм расмий каналига уланиш

@yurist_telegram_uzb Ochish/sharhlash

2020-06-27 10:44:27 https://telegra.ph/Servitut-nima-va-u-ҳaқda-nimalarni-bilasiz-05-21 Ochish/sharhlash

2020-06-27 10:40:43 #Қонунчиликдаги_янгиликлар

Иссиқхоналар ўрнатиш учун субсидиялар ажратилади

“Томорқа ер эгаларини қўллаб-қувватлаш ва аҳоли бандлигини таъминлаш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида” Президент қарори (ПҚ-4716-сон, 18.05.2020 й.) қабул қилинди.

Қарорга мувофиқ, 2020 йил 20 майдан бошлаб Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси маблағлари ҳисобидан қуйидаги миқдорда субсидиялар ажратилади:

аҳоли бандлигига кўмаклашиш маркази, етказиб берувчи ташкилотлар ва томорқа ер эгалари ўртасида тузилган уч томонлама шартномалар асосида:
• енгил конструкцияли иссиқхоналар ўрнатиш учун – БҲМнинг 30 бараваригача;
• суғориш воситалари харид қилиш учун – БҲМнинг 10 бараваригача;
• уруғлик ва кўчатлар сотиб олиш учун – БҲМнинг 3 бараваригача;

қишлоқ хўжалиги кооперативлари устав фондига улуш сифатида киритиши учун - БҲМнинг 10 бараваригача (бунда, қишлоқ хўжалиги кооперативлари балиқчилик, қуёнчилик, паррандачилик, асаларичилик, мева-сабзавотчилик, узумчилик, тикувчилик, ҳунармандчилик ва бошқа илғор соҳаларда ташкил этилади). Ochish/sharhlash

2020-05-25 15:41:46 МАСОФАВИЙ ИШ УСУЛИГА ЎТСАМ БЎЛАДИМИ?

Юрист телеграм 140-савол

Ассалому алейкум. Мен Зарафшон шахар бюджет ташкилоти Ободонлаштириш бошкармасида диспечер лавозимида ишлайман.бундан олдин Тиббиёт бирлашмасида моддий бойликлар хисобчиси, мактабда бош хисобчи, халк таълими марказлашган молия-бухгалтериясида ходимлар бн хисоь китоб хисобчиси лавозимида ишлаганим сабабли буйрук бн ёрдамчи хисобчилик юклатилган. 2 нафар фарзандим бор. бирининг ёши 4 да, иккинчиси хали 2 ёшга тулмаган. Шахримиз кизил худудга кирган, 14 кунлик карантинга ёпилган. ахоли орасидан коронавирус инфекцияси кун сайин ортяпти. шахримизда ииб, миллий гвардия ходимлари максадсиз кучага чикманглар деб жон куйдиришаётган пайтда, Мени масофавийга утказишларини сураб ариза ёзгандим. бошлигимиз резолютсия куйган булсаларда , кадрлар булими бошлигимиз ва юристимиз юкоридан хат келмаганини важ килиб масофавийга утказмаяпти. шу тугрими? бундай холатда кандай иш тутишим керак? илтимос, маслахат беринг.


ЮРИСТ ЖАВОБИ:

Ҳа, масофавий иш усулига ўтишингиз мумкин деб ҳисоблаймиз.

Ходим иш жараёнида ўзининг ҳаёти ёки соғлиғига таҳдид солувчи ҳолатлар юзага келиб қолганлиги тўғрисида иш берувчига дарҳол хабар қилади. Меҳнатни муҳофаза қилиш қоидаларига риоя этилишини текшириб бориш ва назорат қилиш билан шуғулланувчи органлар ана шу ҳолатларни тасдиқлаган тақдирда иш берувчи бу ҳолатларни бартараф этиш чораларини кўради.

Агар зарур чоралар кўрилмаса, ходим ўзининг ҳаёти ёки соғлиғига таҳдид солувчи ҳолатлар бартараф этилгунга қадар тегишли ишни бажаришни рад этишга ҳақлидир. Ана шу давр мобайнида ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланади.(Меҳнат кодексининг 219-моддаси)

Шунингдек, карантин даврида иш берувчи ходимнинг розилиги билан уни масофавий иш усулига ўтказиши мумкин.
Ходимнинг масофавий иш усулига ўтказилиши иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. (2020 йил 28 мартда Адлия вазирлигида «Карантинга оид чоралар амал қилиш даврида ходимларни масофавий иш усулида, мослашувчан иш графигида ёки уйда ишлашга ўтказишнинг вақтинчалик тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида»ги буйруқ 3228-рақам билан давлат рўйхатидан ўтказилган)

Демак, Сиз иш берувчи номига масофавий иш усулига ўтказиш бўйича ариза ёзишингиз мумкин. Меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузиш далиллари бўйича сиз ташкилотингиз ҳаракатларининг меҳнат қонунчилигига мувофиқлигини текшириш талаби билан Давлат меҳнат ҳуқуқ инспекциясига ёки меҳнат қонунчилигининг аниқ ва бир хилда ижро этилиши устидан назорат ва кузатувни амалга оширадиган прокуратура органларига мурожаат қилишга ҳақлисиз.

ЮРИСТГА САВОЛ ЮБОРИШ:

@yurist_telegram_uz

Юрист телеграм расмий каналига уланиш

@yurist_telegram Ochish/sharhlash

2020-05-25 07:32:59 ЯТТ НИ ИШГА ОЛИШИМ МУМКИНМИ?

Юрист телеграм 139-савол:
Yakka tartibdagi tadbirkor bo’lib faoliyat yuritayotgan kishini korxonamizga ishga olishimiz mumkinmi? Agar mumkin bo’lsa, ishga qabul qilish jarayoni qanday hujjatlashtiriladi? Ish haqidan soliq va majburiy ajratmalar qay tartibda hisoblanadi? Va yana nimalarga e’tibor berish kerak?

ЮРИСТ ЖАВОБИ:

Таъкидлаш жоизки, якка тартибдаги тадбиркор қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда рўйхатдан ўтган тадбиркорлик фаолиятини амалга оширувчи жисмоний шахсдир (ФК 24-моддаси, “Тадбиркорлик фаолияти эркинлигининг кафолатлари тўғрисида”ги Қонуннинг6-моддаси, СК 18-моддаси).

Агарда сизнинг корхонангиз Низомида ходимларнинг тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланиши борасида чекловлар бўлмаса, якка тартибдаги тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланувчи шахсни ишга қабул қилиш мумкин, фақат ЯТТ сифатида эмас, балки фуқаро сифатида меҳнат муносабатларига киришилади. Қонун ҳужжатларида мазкур масалада чекловлар мавжуд эмас, давлат бошқаруви органлари ходимлари бундан мустасно.

Мазкур масалада сизга якка тартибдаги тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланувчи шахсни Меҳнат кодексининг 119-моддасига мувофиқ тўлиқсиз иш вақти билан расмийлаштириш тавсия этилади. Шунда у иш вақтидан бўш вақтида тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланиши мумкин.

Иш ҳақидан солиқ ва мажбурий ажратмалар эса умумий тартибда Солиқ кодексининг 52 боби асосида амалга оширилади.

ЮРИСТГА САВОЛ ЮБОРИШ:

@yurist_telegram_uz

Юрист телеграм расмий каналига уланиш

@yurist_telegram Ochish/sharhlash

2020-05-24 19:00:46 Ochish/sharhlash

2020-05-23 11:52:35 ИШ ЎРНИМНИ БЎШАТИБ БЕРИШИМ КЕРАКМИ?

Юрист телеграм 138-савол:

Savolim shundan iboratki men ishlayotgan ishxonada men bola parvarishi ta'tilidagi kotiba o'ringa ishga tushganman.Hozirda kotibalik shtati qisqartirilib kadrlar inspektori vazifasi qoyilmoqda.O'rnimdagi kotibaning bolasi uch yoshga toladi yaqinda.U kelib ish o'rnini talab qilsa men ishdan bo'shatilamanmi.

ЮРИСТ ЖАВОБИ:

Ҳа, бўшатиб беришингиз керак бўлади. Бунда сиз билан тузилган меҳнат шартномаси шартларига ҳам эътибор бериш керак бўлади.

Меҳнат қонунчилигига кўра, ҳомиладор аёллар ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномаси фақатгина корхона бутунлай тугатилган тақдирда бекор қилиниши мумкин. Шунингдек, бундай аёл истаган пайтда ишга тушиши, таътилдан қайтиши,иш берувчи унинг иш ўрнига кимни ишга олган бўлишидан қатъи назар, аёлга иш жойини бўшатиб бериши шарт.

Демак, сиз билан иш жойи сақланиши лозим бўлган ходимнинг ишда бўлмаган вақтига мўлжаллаб тузилган, яъни муддатли меҳнат шартномаси шу ходим ишга қайтган кундан эътиборан бекор қилинади. ( Ўз. Рес. Меҳнат кодекси 105-моддаси). Бунда кредит бўйича мавжуд мажбуриятларингиз инобатга олинмайди. Албатта, иш берувчи бўш иш ўрни бўлса сизни бошқа ишга ўтказиши ҳам мумкин. Бу иш берувчига боғлиқ.

ЮРИСТГА САВОЛ ЮБОРИШ:

@yurist_telegram_uz

Юрист телеграм расмий каналига уланиш

@yurist_telegram Ochish/sharhlash