Qonunchilik.uz

2022-12-03 21:01:10 #Kun_xronikasi
#Xalqaro_nogironlar_kuni
#Yilning_eng_yaxshi_ish_beruvchisi

Kanalga ulanish
https://t.me/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTube Ochish/sharhlash

2022-12-03 21:01:10 #Sevimli_TV_biz_haqimizda
#Xalqaro_nogironlar_kuni

Nozim Xusanov - "Loyiha ishtirokchilariga nogironligi bo'lgan fuqarolarimiz uchun ish joylarida munosib mehnat sharoitlarini yaratish haqida yo'l ko'rsatib, moliyaviy ko'mak berish pirovardida shunday ijobiy natijalarga erishildi.

“Yilning eng yaxshi ish beruvchisi" tanlovi tafsilotlari ZAMON informatsion dasturida

Kanalga ulanish
https://t.me/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTube Ochish/sharhlash

2022-12-03 21:01:10 #YoshlarTV_biz_haqimizda
#Xalqaro_nogironlar_kuni
#Yilning_eng_yaxshi_ish_beruvchisi_tanlovi

Nozim Xusanov - "Bugungi kunda "Yagona milliy mehnat tizimi"da ro‘yxatdan o‘tgan ishlovchi nogironligi bo‘lgan fuqarolar soni 62 000 nafarni tashkil etadi. Joriy yilda imkoniyati cheklangan va nogironligi bo‘lgan shaxslarning bandligiga ko‘maklashish milliy dasturi tasdiqlandi."

Kanalga ulanish
https://t.me/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTube Ochish/sharhlash

2022-12-03 21:01:09 Ochish/sharhlash

2022-12-03 21:01:09 Ochish/sharhlash

2022-11-28 12:15:55 #bilasizmi
#yangi_mehnat_kodeksi

Yangi Mehnat kodeksining 328-moddasiga ko‘ra:

Boquvchi vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning o‘rni quyidagicha qoplanadi:

voyaga yetmagan shaxslarga — o‘n sakkiz yoshga to‘lguniga qadar;

o‘n sakkiz yoshdan oshgan o‘quvchilarga — kunduzgi ta’limni tugatguniga, lekin ko‘pi bilan yigirma uch yoshga to‘lguniga qadar;

ellik besh yoshdan oshgan ayollarga va oltmish yoshdan oshgan erkaklarga — umrbod;

nogironligi bo‘lgan shaxslarga — nogironlik muddatiga;

marhumning qaramog‘ida bo‘lgan bolalarini, nabiralarini, aka-ukalari va opa-singillarini parvarishlash bilan band bo‘lgan ota-onasidan biriga, eriga (xotiniga) yoki boshqa oila a’zosiga — qaramog‘idagi shaxslar o‘n to‘rt yoshga to‘lguniga qadar.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring
Telegram I Facebook Ochish/sharhlash

2022-11-27 16:03:36 Ochish/sharhlash

2022-11-27 16:03:36 Табриклаймиз устозларни! Ochish/sharhlash

2022-11-27 12:57:26 #Биласизми

Янги Меҳнат кодексига кўра, меҳнат шартномасини тузиш ва бекор қилиш, шунингдек унга ўзгартиш ва қўшимчалар киритиш қонунчиликда белгиланган тартибда “Ягона миллий меҳнат тизими” идоралараро дастурий-аппарат комплексида рўйхатдан ўтказилиши шарт.

Каналга уланиш
https://t.me/huquqiyaxborot Ochish/sharhlash

2022-11-22 17:19:36 #bilasizmi

Yangi Mehnat kodeksining 129-moddasiga ko‘ra, quyidagilar ishga qabul qilinganda dastlabki sinov belgilanmaydi:

homilador ayol, 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayol yoki 3 yoshga to‘lmagan bolani yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgan ota (vasiy);

zaxiraga qo‘yiladigan ish o‘rinlariga ishga joylashtirish uchun yuborilgan aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalaridan bo‘lgan shaxslar;

davlat grantlari asosida o‘qigan va oliy ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 3 oy ichida yo‘llanma bo‘yicha olingan mutaxassisligiga doir ishga kirayotgan oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;

tegishli ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 1 yil ichida birinchi bor ishga kirayotganda olingan mutaxassisligi bo‘yicha mustaqil ravishda ishga joylashayotgan umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;

o‘zi bilan 6 oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar;

18 yoshga to‘lmagan shaxslar;

ishga qaytadan qabul qilingan taqdirda ish beruvchi ilgari qaysi xodimlar bilan mehnat shartnomasini alohida asoslar bo‘yicha bekor qilgan bo‘lsa, o‘sha shaxslar;

ishlab chiqarishda o‘qitish shartnomasi bo‘yicha ushbu ish beruvchida o‘qishni o‘tagan o‘quvchilar;

jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida va ish beruvchining ichki hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa xodimlar.


Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring
Telegram I Facebook Ochish/sharhlash