2021-12-07 19:16:02
ДЕКРЕТ ПУЛИ ИШ ҲАҚИНИНГ 100 ФОИЗ МИҚДОРИДА БЕРИЛАДИМИ ЁКИ 75 ФОИЗ МИҚДОРИДА.
Қонун устунми ёки Президент қарори?
Меҳнат кодексининг 286-моддасига асосан Ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси ҳомиладорлик ва туғиш таътилининг бутун даврида
тўлиқ иш ҳақи миқдорида тўланиши белгилаб қўйилган.
Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида НИЗОМнинг 46-бандига асосан Болани парваришлаш бўйича таътил даври учун нафақа тариф ставкасидан (лавозим маошидан) ва таътил бошланишидан олдинги
12 ой мобайнида олинган мукофотларнинг ўртача ойлик суммасидан ҳисоблаб чиқарилади. Низомнинг 48 - бандига асосан Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида берилади.
Меҳнат кодексида ҳам Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида НИЗОМда ҳам Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа
иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида берилиши белгиланган.
Шу жойда икки норматив ҳуқуқий ҳужжат бир-бирига зид келади. Яъни Ўзбекистон Республикаси Президентининг ПҚ 2699-сонли қарорида қуйидагича берилган:
аёл ходимнинг ишга қабул қилинган кунидан бошлаб
12 ойгача-ҳомиладорлик ва туғиш таътилида бўлган вақт учун ўртача ойлик
иш ҳақининг 75 фоизи;
ишга қабул қилинган кундан бошлаб
12 ойдан ортиқ вақт мобайнида-ҳомиладорлик ва туғиш таътилида бўлган вақт учун ўртача ойлик
иш ҳақининг 100 фоизи миқдорда Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа берилади.
Шу жойда савол туғилади. Меҳнат кодекси устунми ёки Президент қарори?
Ўзбекистон Республикасининг Қонуни Норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар тўғрисидаги қонуннинг 16-моддаси 3-бандига асосан
норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ўртасида тафовут бўлган тақдирда юқори юридик кучга эга бўлган норматив-ҳуқуқий ҳужжат қўлланиши белгилаб қўйилган.
Норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар тўғрисидаги қонуннинг 5-моддасида Норматив-ҳуқуқий ҳужжатларнинг устунлик мавқейи билан ирархияси келтирилган унга кўра Ўзбекистон Республикасининг
қонунларидан кейин Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси палаталарининг қарорлари
ундан сўнг Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармонлари ва қарорлари келтирилган.
Бундан хулосага келиш мумкинки,
мазкур вазиятда меҳнат кодекси Президент қароридан устунлик мавқейига эга. Лекин жойларда ишга кирганига 12 ой бўлмаган ходимларга Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа иш ҳақининг 75 фоизи миқдорида тўланмоқда бу эса мутлақо нотўғри.
Ходим ишга кирганига 12 ой бўлган ёки бўлмаганидан қатий назар нафақа 100 фоиз миқдорда тўланиши лозим. Қонун шуни талаб қилмоқда.
Албатта бу Президент қарорини тайёрловчи органларнинг ва бу қарор лойиҳаларини экспертизадан ўтказувчи органнинг айби ҳисобланади.
Иш берувчилардан ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиқаётган ходимларга нафақа миқдорини иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида тўлашларини, ходимлардан эса ўз ҳуқуқларини талаб қилишларини сўраб қоламиз.
ЮРИСТ МАСЛАҲАТИ
«Ўқитувчилар» каналига аъзо бўлинг ва барчага улашингhttps://t.me/joinchat/AAAAAEXdusfFSr9BIO9Q6w
8.1K views16:16