ЮРИСТ ДОМНИКОВА

2023-03-11 22:41:16 #Новая_конституция

Конституция устанавливает, что судимость лица и вытекающие из неё правовые последствия не являются основанием для ограничения прав его родственников.

Подписаться на канал
https://t.me/pravoinf Ochish/sharhlash

2023-03-08 08:55:42 С праздником дорогие девочки, девушки, женщины. Пусть всё сложится у вас самым наилучшим образом, будьте любимы и счастливы. Ochish/sharhlash

2023-03-06 06:56:00 Дорогие мои, доброе утро
Я заболела, а значит сегодня занятия не будет по марафону ибо вчера я лечилась, ну и сегодня тоже Ochish/sharhlash

2023-03-03 13:01:02 Домашнее задание получили, можно и тему пройти.
Сегодня у нас #день15 марафона #ТКvsДомникова, а также - конец недели. Поэтому мы очень быстро пройдём Главу 16. Нормирование труда.

Функции нормирования труда:
Установление меры труда для отдельных работников производственных коллективов в целом;
Определение размеров вознаграждения в соответствии с количеством затраченного труда;
Оптимизация вариантов технологических процессов организации производства и труда, обеспечивающих наименьшие затраты труда;
Обоснование показателей при разработке текущих и перспективных планов производства;
Выявление внутрипроизводственных резервов роста производительности труда;
Оценка экономической эффективности новой техники, конструкторских, технологических и организационных решений.

Виды норм труда.
норма времени;
норма выработки;
норма численности работников;
норма обслуживания;
норма введения отдельных должностей;
норма управляемости;
квалификационная норма;
государственные профессиональные стандарты (стандарты профессиональной деятельности);
другие нормы, определяющие необходимые затраты труда.

Разработка норм труда осуществляется работодателем на основе анализа затрат труда на выполнение работниками трудовых функций в конкретных организационно-технологических условиях труда.

Нормы труда могут быть постоянными — устанавливаемыми на неопределенный срок и действующими до их замены и пересмотра.

При сдельной системе оплаты труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, разрядов оплаты труда, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

При повременной системе оплаты труда с целью выполнения нормированных заданий, в том числе отдельных функций и объема работы, в отношении работников могут быть установлены нормы обслуживания и численности работников. Ochish/sharhlash

2023-03-03 07:30:54 Пятничное домашнее задание.
Самостоятельно изучить параграфы 3-6 Гл.14 Трудового кодекса РУз. Ochish/sharhlash

2023-03-02 08:43:18 А это картинка про меня Ochish/sharhlash

2023-03-02 08:43:04 Доброе утро
Делитесь в комментариях, как у вас проходит обучение у меня на канале?
Готовы ли к тестам? Ochish/sharhlash

2023-03-01 14:02:12 В Древнем Риме практиковалась особая форма посмертного наказания – проклятие памяти

Суть наказания заключалась в уничтожении всех свидетельств существования преступника для последующих поколений: уничтожались все упоминания, статуи, изображения, иногда даже члены семьи.

Данное наказание назначалось уголовным судом в отношении императоров, членов их семей, представителей высших чинов за преступления против государства.

Рубрика #интересное_в_праве Ochish/sharhlash

2023-03-01 13:20:20 Оплата труда.
Месячный размер оплаты труда работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего определенную трудовым договором трудовую функцию, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Размер оплаты труда не ограничивается каким-либо максимумом.

Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются. Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются.
Работодатель должен предупредить работника под роспись о новых или предстоящих изменениях действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения не позднее чем за два месяца до их введения.

Заработная плата состоит из основной (базовой) и дополнительной (переменной) частей. Заработная плата состоит из основной (базовой) и дополнительной (переменной) частей.
В организации могут применяться несколько систем оплаты труда в отношении отдельных категорий работников или структурных подразделений.

Тарифная система оплаты труда.
Тарифной системой оплаты труда является система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Бестарифная система оплаты труда.
При применении бестарифной системы оплаты труда не допускается установление уровня оплаты менее гарантированного законодательством минимального размера оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся премии, доплаты к заработной плате, надбавки и иные выплаты работникам за высокие достижения в труде, профессиональное мастерство, экономию энергоресурсов, материалов, достижение других заранее установленных показателей.

Сроки выплаты заработной платы.
Сроки выплаты работникам заработной платы устанавливаются в коллективном договоре или локальном акте, а при их отсутствии — в трудовом договоре, и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. Месячная заработная плата выплачивается работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом, как правило, не более шестнадцати дней.

И ещё немного, про оплату труда:
В случаях совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ к заработной плате работника по основной должности устанавливается и выплачивается доплата.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При невыполнении норм труда, трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере средней заработной платы работника.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Удержания из заработной платы.
Удержания из заработной платы возможны по общему правилу с письменного согласия работника.
Общая сумма всех удержаний из заработной платы при каждой выплате не может превышать пятидесяти процентов от фактически начисленной работнику заработной платы.
По желанию работника заработная плата или ее определенная часть в размерах и в сроки, указанные в письменном заявлении работника, может направляться кредиторам на оплату полученных из учреждений банка ссуд, кредитов, коммунальных и иных расходов.

#день14 #ТКVSДомникова Ochish/sharhlash

2023-03-01 13:01:01 Дорогие мои, медленно, но верно, мы добрались с Вами до очень интересной главы: Глава 15. Оплата труда.

В целом, достаточно посмотреть картинку - и сложится понимание: что включают в понятие "зарплата".

Заработной платой является сумма вознаграждения за труд, выплачиваемая работодателем в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в неблагоприятных природно-климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты).

#день14 #ТКVsДомникова Ochish/sharhlash