ЮРИСТ ДОМНИКОВА

2023-03-01 07:28:43 Ochish/sharhlash

2023-02-28 07:01:20 Глава 14. Время отдыха.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
праздничные нерабочие дни;
ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска;
дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые по желанию работника в качестве компенсации за работу в выходной день или праздничный нерабочий день, а также день отдыха, предоставляемый донорам после каждого дня сдачи крови и её компонентов.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается.

Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

Праздничные дни.
При совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной день переносится на рабочий день, следующий после праздничного нерабочего дня. При этом при выполнении в праздничные нерабочие дни работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения, работа вахтовым методом и другие), перенос выходных дней не производится.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходной день или праздничный нерабочий день оформляется приказом работодателя.

#день13 #ТКVsДомникова Ochish/sharhlash

2023-02-28 06:20:05 Итак, сегодня #день13 нашего марафона #ТКVsДомникова.

Продолжаем изучать гл.13 и главу 14 Трудового кодекса РУз.
Гл.13. Рабочее время, а глава 14. Время отдыха.

Глава 13. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Рабочее время.
В рабочее время включаются:
время фактического исполнения работником своих трудовых обязанностей;
иные периоды времени, предусмотренные ТК РУз.

Видами рабочего времени являются:
нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю);
сокращённая продолжительность рабочего времени (без уменьшения оплаты труда);
неполное рабочее время (оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ).

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Ночное время работы.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Сверхурочная работа.
Порядок определения количества часов сверхурочной работы зависит от вида учёта рабочего времени.

РЕЖИМ И УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными актами, а при их отсутствии — трудовым договором.
Работа в две и более смены считается сменной работой.
Режимом гибкого рабочего времени является способ организации рабочего времени, при котором допускается в определённых пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
На работах, где это необходимо вследствие особенностей выполняемой работы, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделён на части. Рабочий день признается разделённым на части, если в течение рабочего дня для работника предусмотрен перерыв, превышающий два часа.
В случае прикомандирования работника к другому работодателю на работника распространяется режим рабочего времени, установленный у работодателя, к которому работник прикомандирован.

Учётом рабочего времени является выявление посредством фиксирования выходов на работу фактически отработанного каждым работником времени в целях обеспечения контроля за выполнением работниками установленной нормы рабочего времени за соответствующий учётный период.

Если по условиям производства (работы) у работодателя не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени.

Работодатель обязан организовать учёт явки работников на работу и ухода с неё.
#день13
#ТКVsДомникова Ochish/sharhlash

2023-02-28 06:00:35 Доброе утро, мои дорогие.
По марафону то соскучились? Или уже забыть забыли про него?

Немного отдохнули, и надо продолжать.

Напомню, нас еще с Вами ждёт тестирование 16.03.2023г.

А сегодня у нас с вами занятие за прошедший (27.02.2023г.) понедельник.

#ТКVsДомникова
#день13 Ochish/sharhlash

2023-02-26 16:06:38 у вас уже началось? Ochish/sharhlash

2023-02-24 17:23:25 Первый самостоятельный опыт проведения корпоративного тренинга, да еще и за пределами Ташкента.
Теперь и специалисты Самаркандского автомобильного завода , познакомились с новым трудовым кодексом.
Очень душевно прошли эти два дня. Благодарю за выбор в мою пользу, за добродушную атмосферу, хорошие вопросы и вкусные обеды.

Умеем, практикуем, открыта к сотрудничеству.
И, напоминаю про акцию
#тренинг Ochish/sharhlash

2023-02-24 12:23:09 Доброго дня.
Делюсь ссылкой о проведении семинара совместно с Академией бухгалтеров.

https://www.instagram.com/reel/CoByi8_jSlH/?igshid=YmMyMTA2M2Y= Ochish/sharhlash