#Кадровик Иш берувчиларнинг суд қарорларига бундай хурматсизл | YURIST MASLAHATI

#Кадровик
Иш берувчиларнинг суд қарорларига бундай хурматсизлик билан қарашига, унга риоя қилмаслигига тоқатсизлик билан курашиш керак.

Фуқаро мурожаати: 18 сентябрда фукаролик судида ишга тиклаш буйича юутиб чикдим. колдирилган прогулни хамда давалат божини директорга судя тулайсан деб карор чикарди.Орадан 35 кун ўтди. Ишхонага учрасам вакант келса ишга оламан деб кайтармоқда.

Меҳнат кодексининг 561-моддасига аосан меҳнат шартномаси қонуний асоссиз бекор қилинган, ғайриқонуний равишда бошқа ишга ўтказилган, меҳнат шартлари ўзгартирилган ёхуд ишдан четлаштирилган ҳолларда якка тартибдаги меҳнат низосини кўриб чиқувчи орган ходимни аввалги ишига тиклайди, шунингдек аввалги меҳнат шартларини тиклайди.

Мазкур асога кўра, ходим иш ўрни бўшашини кутиши керак эмас у аввалги ўз ишига тикланиши керак.

Мазкур кодексининг 569-моддасига асосан Ўзи билан тузилган меҳнат шартномаси ғайриқонуний равишда бекор қилинган ходимни ишга тиклаш, шунингдек меҳнат шартномасини бекор қилиш асосларининг таърифини ўзгартириш тўғрисидаги суд қарори ёхуд ғайриқонуний равишда бошқа ишга ўтказилган ходимни аввалги ишига тиклаш ҳақидаги ёхуд ғайриқонуний равишда ишдан четлаштирилган ходимга аввалги ишини бериш тўғрисидаги якка тартибдаги меҳнат низоларини кўриб чиқувчи органнинг қарори дарҳол ижро этилиши лозим.

Яъни бундай суд қарори қонуний кучга криши билан дархол МИБ томонидан ижро қилиниши керак. Афсуски, бугун амалётда суд хужжатлари ижроси билан боғлиқ жиддий камчиликлар бор. Агар суд хужжатлари ижроси масаласида жиддий бош қотирилмаса, одил судловга бўлган ишонч йўқолаверади.

Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг

@yuristlar_maslahati