Yurist.uz

2022-01-16 12:14:05 UZ

Ота-оналар ўз фарзандларини ўз хоҳишига кўра ўқув йили давомида ёки у тугаганидан сўнг бир синфдан бошқа синфга ўтказиш ҳуқуқига эга.

Бунда ота-оналар фарзандини синфдан синфга ўтказиш сабабларини кўрсатиб мактаб директори номига ариза беради.

Директор аризани олган кундан бир иш кунида кўриб чиқади ва ўқувчини синфдан синфга ўтказиш тўғрисида буйруқ чиқаради.

Синфдаги ўқувчилар сони меъёрдан (35 нафар) ортиқ бўлганда, директор ўқувчини синфдан синфга ўтказишни рад қилиши мумкин.

Рад этиш ҳақида директор уч кунда ота-оналарга ёзма равишда маълум қилиши керак.

Директорнинг ўқувчини синфдан синфга ўтказиш тўғрисидаги буйруғи қабул қилингач, 3 кунда синф журнали ва ўқувчилар ҳаракати дафтарига тегишли ёзув киритилади. Ochish/sharhlash

2022-01-03 15:37:29 UZ.

Ҳайдовчиларнинг транспорт воситаларини пиёдалар йўлкаларидан юргизиши, йўловчиларга лойқа сачратиши БҲМнинг иккидан бир қисми миқдорида (135 минг сўм) жарима солишга сабаб бўлади.

RU.

Водители, передвигающиеся рядом с пешеходными переходами, разбрызгивающие грязь на пешеходов, будут оштрафованы в размере половины БРВ (135 тысяч сумов).

https://lex.uz/docs/97664#1780740 Ochish/sharhlash

2021-12-19 16:24:12 UZ

Қонунчиликка кўра, ходим иш берувчидан меҳнат шартларини ўзгартиришни талаб қилишга ҳақли.

Бунда ходимнинг меҳнат шартларини ўзгартириш ҳақидаги аризаси 3 кундан кечиктирмай иш берувчи томонидан кўриб чиқилиши лозим.

Ходимнинг меҳнат шартларини ўзгартириш ҳақидаги талаблари рад этилган тақдирда, бунинг сабаби иш берувчи томонидан ёзма шаклда маълум қилиниши керак.

Рад этиш сабаблари маълум қилинмаган тақдирда, ходим ушбу ҳолат бўйича шикоят қилиш ҳуқуқига эга.

RU

Согласно законодательству, работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда.

Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем не позднее трех дней после его подачи.

При отказе в удовлетворении требований работника об изменении условий труда работодатель должен в письменной форме сообщить ему о причине отказа.

В случае несообщения работнику причин отказа в удовлетворении его требований, работник имеет право обжалования по данному обстоятельству. Ochish/sharhlash

2021-12-04 08:46:06 UZ

Иш берувчи томонидан ихтиёрий равишда ва қонунни нотўғри қўлланиш оқибатида тўланган ортиқча иш ҳақи қайта ундириб олиниши мумкин эмас.

Ходимга ёлғон маълумотлар ёки сохта ҳужжатлар оқибатида тўланган пул суд қарори ёки ҳукми асосида ундириб олинади.

RU

Излишняя заработная плата, выплаченная работодателем добровольно и в результате неправильного применения закона, не может быть повторно взыскана.

Деньги, выплаченные сотруднику в результате предоставления ложной информации или поддельных документов, взыскиваются на основании решения или приговора суда. Ochish/sharhlash