2023-04-19 15:41:57
#Сўраган_эдингиз
Ходимларни ишга қабул қилиш тартибини биласизми?
Ишга қабул қилинган фуқаролар билан меҳнат шартномаси тузилиши ҳамда бу ҳақида буйруқ расмийлаштирилиши лозим.
Ишга 16 ёшдан қабул қилишга рухсат этилади.
15 ёшга тўлган ўқувчилар кейин отаси ёки онасининг розилиги билан енгил ишларга кириши мумкин.
Меҳнат шартномаси муддатли ёки муддациз тузилиши мумкин. Меҳнат шартномасида ходимнинг:
меҳнат вазифаси;
иш ҳақи;
меҳнатнинг бошқа муҳим шартлари кўрсатилади.
Ишга қабул қилишда талаб қилинадиган ҳужжатлар.
паспорт ёки унинг ўрнини босадиган бошқа ҳужжат, ўн олти ёшгача бўлган шахслар эса, — туғилганлик тўғрисидаги гувоҳнома ва турар жойидан маълумотнома;
меҳнат дафтарчаси, биринчи маротаба ишга кираётган шахслар бундан мустасно. Ўриндошлик асосида ишга кираётган шахслар меҳнат дафтарчаси ўрнига асосий иш жойидан олган маълумотнома;
ҳарбий хизматга мажбурлар ёки чақирилувчилар тегишинча ҳарбий билетни ёки ҳарбий ҳисобда турганлик ҳақидаги гувоҳнома;
қонун ҳужжатларига мувофиқ махсус маълумотга ёки махсус тайёргарликка эга шахсларгина бажариши мумкин бўлган ишларга кираётганда олий ёки ўрта махсус, касб-ҳунар ўқув юртини тамомлаганлиги тўғрисидаги дипломни ёхуд мазкур ишни бажариш ҳуқуқини берадиган гувоҳнома ёки бошқа тегишли ҳужжат.
Агар ишга кираётган шахснинг паспорти ёки шахсини тасдиқловчи бошқа ҳужжати ҳақиқий бўлмаса, уни ишга қабул қилиш рад этилиши мумкин.
ДИҚҚАТ!!! Ишга қабул қилишда бошқа ҳужжатларни талаб қилиш тақиқланади.
Меҳнат шартномасининг намунавий шакли бу ерда.
1.3K viewsУлуғов, 12:41
S
