Mehnat muhofazasi va texnika xavfsizligi .

2022-05-17 22:52:24 Oʻzbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tashkiliy tuzilmasi

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon
https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon Ochish/sharhlash

2022-05-17 07:30:47 #savol

Voyaga yetmagan xodimning ota-onasi ish beruvchidan o'smir bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilishlari mumkinmi

#javob

MKning 247-moddasiga binoan ota-onalar va vasiylar (homiylar), shuningdek mexnatni muhofaza qilish ustidan nazorat qiluvchi organlar hamda voyaga yetmaganlar ishlari bilan shug'ullanuvchi komissiyalar, agar o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar bajarayotgan ishni davom ettirish ular sogʻligiga ziyon qiladigan yoki ularga boshqacha tarzda zarar yetkazadigan bo'lsa, bunday shaxslar bilan tuzilgan mexnat shartnomasini bekor qilishni talab etishga haqlidirlar. Bu talabni bajarish ish beruvchi uchun majburiydir.

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon
https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon Ochish/sharhlash

2022-05-17 07:00:10 #savol

Ishga kiruvchi ish beruvchidan ishga qabul qilishni rad etishning sabablari asoslangan yozma javob talab qilishga haqlimi


#javob


MK 78-moddasining uchinchi qismi ish beruvchi zimmasiga ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda xodimning talabi bilan ish beruvchi ishga qabul qilishni rad etishning sababini asoslab uch kunlik muddat ichida yozma javob berishnni yuklaydi.

Binobarin, ishga kiruvchi rad etish sabablaridan qat’i nazar, ish beruvchidan bunday rad etish sabablari asoslangan yozma javob berishni talab qilishga haqlidir.

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon
https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon Ochish/sharhlash

2022-05-17 00:07:59 #savol

NOGIRONLAR TUNGI VAQTDAGI ISHLARGA JALB ETILISHI MUMKINMI

#javob

Mexnat kodeksining 220-moddasiga binoan nogironlar tungi vaqtdagi ishlarga faqatgina ularning o‘z roziligi bilan, basharti ular uchun bunday ishlar tibbiy tavsiyalarda taqiqlanmagan bo‘lsa, qo‘yiladi.

Tungi vaqtdagi ishdan tibbiy xulosaga binoan bunday ish sogligi holatiga to‘g‘ri kelmaydigan xodimlar ham ozod etib quyilmogʻi kerak.

Qonun hujjatlari yuqoridagi savollarda so‘z yuritilgan nogironlar va ayollarning tungi mehnatidagi chek lashlarga oid talabni butun smena mobaynidagi ish bilan majburiy yo‘sinda bogʻlab qoʻymayotganligi bois ularni tegishli shartlarga rioya etmay turib va ular ish smenasi ning faqat bir qismi tungi soatlarga to‘g‘ri kelib qoladigan hollarda ham tungi vaqtdagi ishga jalb qilmaslik kerak deb hisoblash lozim.

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon
https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon Ochish/sharhlash

2022-05-16 23:57:04 #savol

TUNGI VAQTDAGI ISHLARGA JALB ETISHDA AYOLLARGA NISBATAN QANDAY CHEKLASHLAR BELGILANGAN

#javob

Mexnat kodeksining 228-moddasiga binoan homilador ayollarni hamda o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasi (o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi) bor ayollarni tungi vaqtdagi ishlarga faqatgina ularning roziligi bilan jalb qilish mumkin. Boz ustiga bunday rozilik bo‘lgan taqdirda ham, homilador ayollar va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar tungi vaqtdagi ishlarga bunday ish ona va bolaning sog‘ligi uchun xavf tug‘dirmasligini tasdiqlovchi tibbiy xulosa bo‘lgan taqdirdagina qo‘yilishi mumkin.

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon
https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon Ochish/sharhlash

2022-05-16 15:47:12 #SAVOL

BOSHQA MAS'ULIYATLIROQ ISHGA O'TKAZISH CHOG'IDA DASTLABKI SINOVNI BELGILASH MUMKINMI

#JAVOB

Boshqa ishga o'tkazish, shuningdek mehnat shartlarini o'zgartirish chog'ida hatto xodimning roziligi bilan ham sinov belgilanishiga shu oddiy sababga ko'ra yo'l qo'yilmaydiki, Mehnat kodeksi faqat ishga qabul qilish chog'ida uning belgilanishiga yo'l qo'yadi.
AGAR boshqa, mas'uliyatliroq ishga o'tkazish chog'ida xodim mazkur ishga mos kelish-kelmasligiga, xodim esa o'z navbatida - bu ish unga to'g'ri kelish- kelmasligiga ishonch xosil qilish zarurati yuzaga kelsa, bu xolda taraflar MK 93- moddasiga asosan xodimni vaqtincha shu ishga o'tkazish xususida kelishuvga kelish imkoniga egadirlar.
Boshqa ishga vaqtincha o'tkazish muddati tugashi bilan, MK 95-moddasining ikkinchi qismiga asosan ish beruvchi xodimga ilgarigi ishni berishga yoki xodimni roziligi bilan ilgari u vaqtincha o'tkazilgan ishga doimiy o'tkazishga majburdir.

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon Ochish/sharhlash

2022-05-15 15:10:06 Lavozim yoʻriqnomasi – korхonaning lokal hujjati boʻlib, unda asosiy vazifalar, muayyan lavozimda ishlash uchun talab etiladigan koʻnikma va vakolatlar qisqacha bayon etiladi. Xodimlarning mehnat majburiyatlari boshqa lokal hujjatlarda (IMTQ, ustavlar, intizom toʻgʻrisidagi nizomlar yoki b.) yoki mehnat shartnomalarida batafsil yoritilmagan boʻlsa, u kerak boʻladi.

Diqqat Xodimni lavozim yoʻriqnomasi bilan undan tilхat olgan holda albatta tanishtirish kerak. Tilхat matniga «Yoʻriqnoma bilan tanishib chiqdim» degan soʻzlarni, хodimning shaхsiy imzosini, familiyasi va ismi-sharifini, tanishib chiqqan sanasini kiriting. Yoʻriqnomani imzolagan хodim ishdan boʻshagan, uning lavozimini boshqasi egallagan boʻlsa, yangi qabul qilingan хodimni undan tilхat olgan holda lavozim yoʻriqnomasi bilan tanishtiring .

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon Ochish/sharhlash

2022-05-12 10:35:04 Korxona xodimlariga xavfsizlik. talablari

Xodimlarning bevosita ishtirokisiz mehnat xavfsizligini ta'minlash mumkin emas.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarning katta qismi ishchilar tomonidan ruxsat etilgan qonunbuzarliklar tufayli yuzaga keladi.

Barcha xodimlar (lavozimdan qat'i nazar) bilishlari majburdir:
ish joyingizdagi texnologik jarayonning xususiyatlarini biling;
sizning ish joyingizdagi uskunalarning xavfsiz ishlashi uchun barcha mavjud talablarni bilish va ularga rioya qilish;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar doirasida to'liq bilimga ega bo'ling;
korxonada qabul qilingan kiyim-kechak, ish kiyimlarini kiyish,
shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish;
ishlab chiqarish bo'linmasida amaldagi xavfsizlik talablariga rioya qilish;
ish joyida o'rnatilgan xavfsizlik belgilari bilan belgilangan talablarni bilish va ularga rioya qilish;
yong'in xavfsizligi va elektr xavfsizligi talablariga rioya qiling.

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon Ochish/sharhlash

2022-05-11 20:46:53 Ишга қабул қилиш ҳақида қисқача маълумот.

Ишга қабул қилиш – қонунчиликка мувофиқ, иш берувчи ва ишга кираётган ходим ўртасида меҳнат муносабатларини вужудга келтириш борасида амалга ошириладиган хатти-ҳаракат ҳисобланади.

Бу ҳаракатлар, албатта, иш берувчи ва ходим ўртасида тузилган меҳнат шартномаси ҳамда иш берувчининг расмий буйрағи билан белгиланади (МК 82-модда).

Аҳамият бериш керакки, корхонада ишга қабул қилиш жараёни қуйидагиларни ўз ичига олади:

а) иш берувчи ёки у ваколат берган масъул шахс ишга кираётган шахсга у бажарадиган иш характери ва меҳнат шароити тўғрисида маълумот бериши;

б) ишга кираётган шахс ўзининг амалий сифатлари тўғрисида иш берувчида фикр ҳосил қилиш имконини берадиган зарур ҳужжатларни тақдим этиши;

в) иш берувчи ишга кираётган шахс ва у тақдим этган ҳужжатлар юзасидан ижобий хулосага келганда меҳнат шартномасини тузиш ва тегишлича расмийлаштириш;

г) иш берувчи ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ чиқариши ва уни ходимга эълон қилиб, бу ҳақда унга имзо чектириш;

д) Ягона миллий меҳнат тизимида меҳнат шартномасини рўйҳатдан ўтказиш ва электрон меҳнат дафтарчасини шакллантириш.

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon Ochish/sharhlash