ИШ ЎРНИМНИ БЎШАТИБ БЕРИШИМ КЕРАКМИ? Юрист телеграм 138-савол | Юридическая компания ,,THE LAW BOUTIQUE''

ИШ ЎРНИМНИ БЎШАТИБ БЕРИШИМ КЕРАКМИ?

Юрист телеграм 138-савол:

Savolim shundan iboratki men ishlayotgan ishxonada men bola parvarishi ta'tilidagi kotiba o'ringa ishga tushganman.Hozirda kotibalik shtati qisqartirilib kadrlar inspektori vazifasi qoyilmoqda.O'rnimdagi kotibaning bolasi uch yoshga toladi yaqinda.U kelib ish o'rnini talab qilsa men ishdan bo'shatilamanmi.

ЮРИСТ ЖАВОБИ:

Ҳа, бўшатиб беришингиз керак бўлади. Бунда сиз билан тузилган меҳнат шартномаси шартларига ҳам эътибор бериш керак бўлади.

Меҳнат қонунчилигига кўра, ҳомиладор аёллар ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномаси фақатгина корхона бутунлай тугатилган тақдирда бекор қилиниши мумкин. Шунингдек, бундай аёл истаган пайтда ишга тушиши, таътилдан қайтиши,иш берувчи унинг иш ўрнига кимни ишга олган бўлишидан қатъи назар, аёлга иш жойини бўшатиб бериши шарт.

Демак, сиз билан иш жойи сақланиши лозим бўлган ходимнинг ишда бўлмаган вақтига мўлжаллаб тузилган, яъни муддатли меҳнат шартномаси шу ходим ишга қайтган кундан эътиборан бекор қилинади. ( Ўз. Рес. Меҳнат кодекси 105-моддаси). Бунда кредит бўйича мавжуд мажбуриятларингиз инобатга олинмайди. Албатта, иш берувчи бўш иш ўрни бўлса сизни бошқа ишга ўтказиши ҳам мумкин. Бу иш берувчига боғлиқ.

ЮРИСТГА САВОЛ ЮБОРИШ:

@yurist_telegram_uz

Юрист телеграм расмий каналига уланиш

@yurist_telegram