Ишдан бўшатиш нафақаси миқдорида ўзгаришлар кутмоқда бизни. И | Yurist Imomniyozov

Ишдан бўшатиш нафақаси миқдорида ўзгаришлар кутмоқда бизни.

Ишдан бўшатиш нафақаси ҳақида биласиз. Ҳозирги Меҳнат кодексининг 109-моддасига асосан ишдан бўшаш нафақаси меҳнат шартномаси иш берувчи ташаббуси билан бекор қилинганида (ходим вазифаларини бажармаганлиги сабабли бўшатишдан ташқари) ва яна бир-икки сабаблар (МК 106-модда 1, 2 ва 4-бандлари) билан бўшатилганда ходимга тўланадиган қўшимча тўловдир.

Ана шу МК 109-модданинг иккинчи қисмига кўра ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлиши мумкин эмаслиги белгилаб қўйилган.

Лекин ўртоқлар, Президент тасдиғини кутаётган янги Меҳнат кодексида бу масалада анчагина ўзгаришлар кутмоқда бизни, хусусан ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори масаласида.

Янги Меҳнат кодексининг 173-моддасига кўра, ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори ходимнинг мазкур иш берувчидаги иш стажига боғлиқ бўлади ва у:

3 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 50 фоизидан;

3 йилдан 5 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизидан;

5 йилдан 10 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 100 фоизидан;

10 йилдан 15 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 150 фоизидан;

15 йилдан ортиқ иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 200 фоизидан кам бўлмаган миқдорда тўланади.

Қалай? Фарқлар анчагина, шундай эмасми?

Албатта, бу ўзгаришлар ҳали тасдиқланмаган қонун ҳолатида, тасдиқланганда ҳам, у эълон қилиниши керак, эълон қилинганда ҳам 6 ойдан кейин амалга киради.

Шунчаки ўзгаришларга тайёр туринг деган маънода айтиб ўтяпмиз, буларни.

@yuristkadr