2022-10-31 12:17:46
Жамоангизни янада самарали ишлашга қандай руҳлантириш керак?
Бонус ёки иш ҳақининг ошиши жамоанинг барча аъзоларининг яхши ва фаол ишлашига олиб келмайди. Баъзи ходимлар моддий рағбатлантиришга чеклов билан муносабатда бўлишади, кейин менежерлар уларни рағбатлантиришнинг бошқа усулларини топиши керак.
Нима учун одамлар ишлашади ва мартаба қозонишга интилишади? Агар ҳамма нарса пулга боғлиқ бўлса, жуда осон бўларди. Ҳа, ҳамма катта маош олишни яхши кўради. Аммо пул мотивациясининг чегараси бор. Биз ягона мақсади иложи борича кўпроқ пул топиш бўлган одамларни кўриб чиқмаймиз.
Бу ҳолда, ҳамма нарса жуда оддий: агар сиз тўласангиз, одам бахтли, агар сиз тўламасангиз, у бахциз.
Кимдир асосий эҳтиёжларини қондирадиган маошга эга бўлиши муҳим: квартира сотиб олиш, яқинларингизга муносиб ҳаётни таъминлаш, саёҳат.
Адолат излаш ҳам ўз ролини ўйнайди: “Нега мен ҳам шунга ўхшаш ишни қилсамда бошқа одамдан кам олишим керак?” Аммо ижодкорлик зарур бўлган жойларда пул одатда барча муаммоларни ҳал қила олмайди.
Келинг, тирик қолиш ҳақида эмас, балки кўпроқ маънавий нарсалар ҳақида гапирадиган бўлсак, қандай рағбатлантирувчи нарсалар ҳақида ўйлайлик.
Aгар маслаҳатимиз фойдали бўлса сақлаб қўйинг ва ушбу усуллардан фойдаланинг
#br_maslahat
1.4K views09:17