ДЕКРЕТГА КЕТГАН ҲОДИМНИ ЎРНИГА ИШГА ОЛИНГАН ҲОДИМ У ЖОЙДА ҚАНЧ | Yurist maslahati | Rasmiy

ДЕКРЕТГА КЕТГАН ҲОДИМНИ ЎРНИГА ИШГА ОЛИНГАН ҲОДИМ У ЖОЙДА ҚАНЧА ВАҚТ ИШЛАШИ МУМКИН

САВОЛ:
- Бола парваришлаш таътилига чиққан ходим ўрнига бошқа шахсни ишга олиш мумкинми?

ЖАВОБ:
Меҳнат кодексининг 234-моддасига кўра, ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан кейин аёлнинг хоҳишига кўра, унга боласи 2 ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш учун таътил берилиб, бу даврда қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда нафақа тўланади.

Болани парваришлаш таътиллари даврида аёлнинг иш жойи (лавозими) сақланади.

мазкур кодекснинг 105-моддасида иш жойи (лавозими) сақланиши лозим бўлган ходимнинг ишда бўлмаган вақтига мўлжаллаб тузилган меҳнат шартномаси шу ходим ишга қайтган кундан эътиборан бекор қилиниши белгиланган.

Шунга кўра, бола парваришига чиққан ходим ўрнига бошқа шахсни ишга олиш мумкин ҳисобланади. Фақат, янги ходимни ишга қабул қилиш бўйича буйруқда меҳнат шартномаси муайян муддатга тузилганлиги кўрсатилиши керак ва янги ҳодим декретга кетган ҳодим ишга қайтгунигача у жойда ишлаши мумкин.

------ ※ ------ ※---※---※ ------ ※ ------
Foydali ma'lumotni yaqinlar bilan ulashing

Yangiliklarni kuzatib borish
@Yurist_maslahati_rasmiy

Yuristga savol yuborish
@Yuristga_murojaat_rasmiy

Spam bo'lganlar uchun
@Yurist_Qoriyev_bot