Ходим ишга кираётганда қандай ҳужжатлар билан таништирилиши ке | Trusted Financiers Group

Ходим ишга кираётганда қандай ҳужжатлар билан таништирилиши керак?

Амалдаги Меҳнат кодексининг 178-моддасига асосан "ҳар бир ходим ўзига юклатиладиган меҳнат вазифалари доираси билан олдиндан таништирилиши лозим" деган умумий норма бор.

Бу ишга кираётган вақтда ҳам, ишга киришиб бўлганидан кейин ҳам қўлланиладиган қоида. Яъни масалан, шахсни ишга қабул қилиш чоғида унга юклатиладиган вазифалар билан аввалдан таништирилади. Кейинчалик ҳам унга алоҳида вазифалар юклатиладиган бўлса (буйруқлар, расмий топшириқлар ва бошқалар билан), унда ҳам шу вазифаларга киришишдан олдин таништирилиши лозим.

2023 йил 30 апрелдан кучга кирадиган янги таҳрирдаги Меҳнат кодексида ишга кираётган шахсларнинг қайси ҳужжатлар билан таништирилиши борасида аниқ нормалар кўзда тутилди.

Янги Кодекснинг 123-моддаси 1-қисмига кўра, ишга қабул қилиш чоғида иш берувчи ишга кираётган шахсни олдиндан (меҳнат шартномаси имзолангунига қадар) қуйидагилар билан таништириши шарт бўлади:

ушбу шахс қайси ишни бажариш учун ишга қабул қилинаётган бўлса, ўша ишнинг мазмуни;

меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган иш бажариладиган меҳнат шароитлари;

ички меҳнат тартиби қоидалари, жамоа шартномаси, унинг меҳнат фаолияти билан бевосита боғлиқ бўлган бошқа ички ҳужжатлар.

Демак, янги МК кучга кириши билан ишга кираётган шахсни меҳнат шартномаси имзолангунига қадар уни:

ички меҳнат тартиби қоидалари, жамоа шартномаси ва ўша ходимнинг фаолиятига алоқадор бўлган бошқа барча ички локал ҳужжатлар (лавозим-йўриқнома, меҳнатни муҳофаза қилиш қоидалари, иш ҳақи низоми ва бошқалар) билан таништириш шарт бўлади.

Яна такрорлаймиз, меҳнат шартномаси тузилгунига қадар – ундан кейин (ёки кейинги кун) эмас.

Албатта, айрим тажрибали кадровикларимизда юқоридаги амалиёт шу пайтгача ҳам шаклланган. Эътиборли жиҳати, эндиликда бу амалиёт аниқ қоида сифатида тартибга солинмоқда.

https://t.me/TFG_buxgalteriya