ХОДИМ ДЕКРЕТ ТАЪТИЛИДАН БЕЛГИЛАНГАН ВАҚТДА ИШГА ЧИҚМАСА, УНИ И | SPORT_KONSULTANT

ХОДИМ ДЕКРЕТ ТАЪТИЛИДАН БЕЛГИЛАНГАН ВАҚТДА ИШГА ЧИҚМАСА, УНИ ИШДАН БЎШАТИШ МУМКИНМИ?

Savolim shundan iboratki, men B.O'.S.Mdan may oyidan tug'ruq ta'tiliga chiqdim. 6-sentyabrda ishda bôlishim kerak edi. Bola parvarishi bn ishga chiqolmadim. Rahbariyat men bn bog'lanmadi. Shu oy mehnat ta'tilimni olish un borsam sentyabrda murojaat qilmapsan deb yanvar oyida tarifikatsiyaga kirish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berishimni talab qilishyapti. Shu to'g'rimi?

Мен шуни кўп айтаманки, саводсиз раҳбарлар ҳам етарлича бор.

3 ёшгача боласи бор аёллар билан иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тақиқланади.

Агар бундай аёл ўзи ишдан чиқиб кетишни хоҳламаса, у билан раҳбарят ҳеч қанақасига меҳнат шартномасини бекор қилиши жиноий жавобгарликка асос бўлиб қолади.

Биз биламизки, ҳомиладорлик ва туғиш таътили 126 календарь кунидан иборат бўлади. Агар шу таътил муддати тугагач, ишга чиқиш керак бўлган аёл ўз вақтида ишга чиқмай, 1 ой ёки 2 ой ёҳуд бир йилдан сўнг келиб, бола парваришлаш таътилига чиқиш истагини билдирса, иш берувчи қандай интизомий чоралар кўра олади? Интизомий жазо қўллаш мумкинми?

Интизомий жазолар қуйидагилар бўлади:
Хайфсан
Иш ҳақининг 30 фоизи миқдорида жарима
Меҳнат шартномасини бекор қилиш.

Юқоридаги ҳолат бўйича иш берувчи фақат иккита интизомий жазо қўллаши мумкин: хайфсан ва 30 фоизи миқдорида жарима, лекин меҳнат шартномасини бекор қилиш жазосини қўллай олмайди. Чунки Меҳнат Кодексининг 237-моддасида аниқ белгилаб қўйилган “Ҳомиладор аёллар ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишга йўл қўйилмайди”

Демак сизнинг ҳолатингизда раҳбарингиз сизга ўз вақтида ишга чиқмаганингиз учун сизга “ҳайфсан” бериши мумкиндир, лекин меҳнат шартномасини бекор қила олмайди, агар иш берувчи ўз ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилса, жиноий жавобгарликка тортилади, раҳбариятингиз шуни билади, шунинг учун сизнинг аризангизни талаб қилябди. Ишдан бўшаш ҳақида ариза ёзманг, аризамни талаб қилябди, деб меҳнат органлари ёки прокуратура органларига мурожаат қилинг. Бундай аризани, айниқса 3 ёшга тўлмаган фарзандингиз борлигини била туриб талаб қилиш ҳам ноқонуний.

Тарификацияга қўшилиб қолмаганингиз сиздан аризани талаб қилишга ёки меҳнат шартномасини бекор қилишга асос бўла олмайди.

Каналга уланиш @sportkonsultant
Савол бериш @sportkonsultantBot.