Кадровик.уз

2022-10-05 14:55:12 «После окончания института сотрудник поступил в организацию, где ему оформили трудовую книжку. Первой записью в ней указано, что трудового стажа он до этого не имел, а годы учебы в вузе никак не отражены. Теперь мы принимаем его на работу, и он просит внести период обучения в бумажную трудовую книжку. Можем ли мы это сделать? Ведь хронологический порядок записей в трудовой книжке будет нарушен»…
Kadrovik.uz разъясняет: https://bit.ly/3V49lHH Ochish/sharhlash

2022-10-05 13:18:29 «Работодатель за свой счет отправляет работников на дорогостоящие курсы и тренинги, повышая их квалификацию. После этого некоторые работники увольняются по собственному желанию. Или они могут быть уволены по инициативе работодателя за те или иные проступки. Как и в каком документе оговорить обязанность работника при увольнении по собственному желанию в течение года после прохождения курсов обучения возместить работодателю в полном объеме стоимость своего обучения. Какой документ заключить с работником, чтобы обязать его возместить стоимость обучения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя?».

На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ: https://bit.ly/3REiAf1 Ochish/sharhlash

2022-10-04 11:02:59 «Директор фирмы решил изменить продолжительность рабочего времени работников, вместо 5-дневки установив 6-дневную 40-часовую рабочую неделю. Юристу и руководителю отдела кадров поручили подготовить соответствующие документы. Что нужно учесть при их составлении?».

Kadrovik.uz разъясняет: https://bit.ly/3RzMiBV Ochish/sharhlash

2022-10-04 11:01:52 «На предприятии вакантна должность инспектора по кадрам, но его функции выполняет главный бухгалтер. Вправе ли он вносить записи в трудовую книжку? Кто имеет право их заполнять?».

Kadrovik.uz разъясняет: https://bit.ly/3e6J3UH Ochish/sharhlash

2022-10-03 11:14:26 «Работник предприятия ушел на удаленный режим работы. Работал в другом городе, авиабилеты туда и обратно куплены за счет предприятия. Приказа на удаленный режим работы не было, как и приказа на командировку».

Как правильно оформить кадровые документы в такой ситуации, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС: https://bit.ly/3y9Rkht Ochish/sharhlash

2022-10-03 10:58:02 «При трудоустройстве двух работников, обнаружилось, что у одного из них нет ни военного билета, ни приписного свидетельства, а ему 27 лет. А у второго – есть приписное свидетельство, но нет отметок об отсрочке. Можем ли мы принять на работу лиц, не имеющих учетно-воинских документов или если эти документы вызывают сомнение?».

Kadrovik.uz разъясняет: https://bit.ly/3SOvmIS Ochish/sharhlash

2022-10-03 10:46:38 Ольга ШАБАНОВА приглашает на бесплатное ОЧНОЕ занятие курса «Бухучет от «нуля» и до баланса» 4 октября в 10:00.

На очном занятии вы познакомитесь с программой курса, преподавателем и методикой обучения в смешанном формате. Это отличная возможность «живого» общения с преподавателем и другими бухгалтерами.

Посетив занятие, вы сможете:

понять, какой формат обучения вам больше подходит;
нужно ли вам осваивать такую популярную профессию, как бухгалтер;
познакомиться с преподавателем и его методикой обучения;
сравнить предложение от ЦПР «Norma» c иными аналогичными курсами.

Занятие будет проходить по адресу: г.Ташкент, ул. Таллимаржон, 1/1 Ochish/sharhlash

2022-09-30 16:12:44 «Уволившись, сотрудник не явился за трудовой книжкой. Как, не нарушая закон, предприятию отправить трудовую книжку владельцу? Можем ли мы уведомить его о необходимости получить трудовую книжку, а потом отправить ее почтой или передать через родственников по доверенности и т.п.?».

Kadrovik.uz разъясняет: https://bit.ly/3dVGogo Ochish/sharhlash

2022-09-30 15:05:11 «Работник вернулся из командировки 25 сентября (воскресенье) в 02:00 ночи. Работа в командировке в выходной день оплачивается в двойном размере. Как считать командировочный день 25 сентября? В расчет берется время с 12:00 до 02:00 – всего 2 часа? Или все-таки весь день?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС: https://bit.ly/3rpfBMw Ochish/sharhlash

2022-09-29 13:04:53 Согласно ст. 143 ТК ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы. Каким категориям работников соблюдать 6-месячный срок не обязательно?

Kadrovik.uz разъясняет: https://bit.ly/3CfTEGa Ochish/sharhlash