IBM компаниясида менежер сифатида иш бошлаганига ҳали кўп бўлмаган ходимни раҳбарият қабулига чақирди.
У фирма
10 млн доллар йўқотишига сабаб бўлган келишувни амалга оширган эди.
Ўз айбини тушунгани ҳолда хонага кирар экан, биринчи бўлиб сўз очди:
-Мени бўшатишга ҳаққингиз борлигини тушунаман, ўз айбимни тан оламан ва қарорингизни қабул қиламан.
-Бўшатиш? -раҳбар сўз очди. -биз ҳозиргина сизнинг таълимингиз учун 10 млн доллар сарфладик ва бундай тажрибали кадрдан воз кечишга ҳақли эмасмиз. Ишга қайтинг!
Хулоса: ходимларингизни қадрланг, айниқса сизнинг компаниянгизда тажрибага эгаларини. Уларни ҳар қандай майда баҳоналар билан бўшатиш ярамайди.
Ёдда тутинг:
“Тажриба-бу ҳар ким ўз хатоларига берадиган номдир” (Оскар Уайльд)
@muqaddasfayozova
