Янги Меҳнат кодексида ишдан бўшатиш асослари – 10 та муҳим қоида
Ишдан бўшашнинг умумий асослари.
Муддатли меҳнат шартномаси муддат тугаши билан бекор қилинмаса, у номуайян муддатга тузилган деб ҳисобланади.
Ходим ишдан бўшаш ҳақидаги аризасини почта орқали юбориши мумкин.
Штат қисқариши натижасида ходимни ишдан бўшатишдан аввал унга бошқа иш таклиф қилиниши керак.
Ҳомиладор ва 3 ёшгача боласи бор аёлларни штат қисқариши асоси билан ишдан бўшатиш мумкин эмас
Касаба уюшмаси розилиги талаб қилинадиган ҳолатларда унинг розилигиси ишдан бўшатиш мумкин эмас.
Огоҳлантириш муддати давомида ходимга бошқа иш топиши учун ҳафтада камида 1 кун вақт берилади ва бу кунга ҳақ тўланади.
Штат қисқарганда ишда қолишда кимларга устунлик берилади?
Ишга қабул қилиш қоидалари бузилганлиги асоси билан ишдан бўшатишга фақат ўша қоидабузарликни бартараф қилиш иложи бўлмаганда йўл қўйилади.
Ташкилотнинг қайта ташкил қилиниши ходимларни ишдан бўшатиш учун асос бўлмайди.
Барчасига жавоб батафсил
Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz
