bakHRomov

2022-12-30 18:24:40 #Welcome_box!

Shunday deb tushunamiz )) Ochish/sharhlash

2022-12-28 17:58:29 #notesfor2023

• Work on yourself, for yourself, by yourself
(O'zingiz uchun o'z ustungizda o'zingiz ishlang)

• Every exit is an entry somewhere else
(Har bir chiqish eshigi qayergadir kirish )

• Don't say maybe if you want to say no
(Agar yo'q demoqchi bo'lsangiz balki demang)

• Remember the past, but as a lesson
(Xatolarni eslab qol, ammo dars sifatida)

• Pray, wait, trust
(Ibodat, sabr va ishonch)

• Check yourself more than you check your phone
(O'zingizni nazorat qilib, tekshirib turing telefoningizdanda ko'proq)

• Losing anything is acceptable, except yourself
(Barchasini yo'qotish "ok", o'zingizdan boshqa)

• Trust in time it heals everything
(Vaqtga qo'yibbering, hammasiga davo bor)

• Your heart knows your worth
(Qalbingiz qadringizni biladi, unga quloq soling)

Fikringiz?!

Telegram | Linkedln | Instagram Ochish/sharhlash

2022-12-27 21:14:30 Barcha liderga ergashadi, chunki u qanday qilish kerakligini ko'rsatadi.

Manba

Telegram | Linkedln | Instagram Ochish/sharhlash

2022-12-27 15:23:19 Компания: Division Marketing Agency
Вакансия: SMM-менеджер
Места работы: г.Tashkent
Зарплата: после собеседования

Обязанности:
• Продвижение проектов в фб и инстаграм
• Составление контент-плана
• Ведение страниц брендов в социальных сетях
• Настройка таргетинга
• Написание текстов для рекламных постов СММ
• Ведение отчетности
• Работа с Ads Manager и т.д.

Требования:
• Знание узбекского и русского языка
• Грамотность
• Креативное мышление
• Ключевые навыки
• Ведение групп в социальных сетях
• Adobe Photoshop
• Наполнение контентом
• Копирайтинг
• Креативность
• Грамотность
• Социальные сети
• SMM
• Продвижение в социальных группах
• Пользователь ПК
• Гибкость

Условия:
• График работы: 5/2
• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.
• Дружный коллектив
• Сотовая связь.

Резюме направлять: +998908291991 Ochish/sharhlash

2022-12-26 16:53:54 TechCells is hiring Sales interns

For more info:

https://www.linkedin.com/posts/sayyora-madraximova-75200a247_team-sales-software-activity-7013107998013173761-rKPg?utm_source=share&utm_medium=member_android Ochish/sharhlash

2022-12-15 22:52:12 Performance?... Shudir masala!

Suhbat davomida asabiylashish, hayajonlanish, o'zini yaxshi his qilmaslik - norm. Bu Faktorlar nomzodning potentsialini ko'rsatmaydi. O'zi umuman bir yoki yarim soatlik suhbat ham nomzodning nimalarga qodirligini deyarli ochib berolmaydi.

Shu bilan bir paytda, ma'lum skillarga ega bo'lmay turib, chiroyli gapirish, o'zini chiroyli tutish orqali ham ishga kirib ketish, chiroyli gaplar bilan maqsadga erishish mumkin, ammo uzoqqa ham borolmaydi.

Hamma narsa, sizning qanchalik uddalay olishingizga, natija ko'rsatishingizga bog'liq.

Shuning uchun ham sinov muddati bor!

Telegram | Linkedln | Instagram Ochish/sharhlash

2022-12-13 15:45:51 2- qadam
Telefon intervyu haqida

Telefon intervyu nima ?

Rezyumesi lavozim talablaridan o'tgan nomzodlar bilan telefonda bo'ladigan suhbat jarayoni.

Bu suhbat turida yuzma yuz suhbatda bo'lganidek yetarlicha ma'lumot olsa bo'ladi. Masalan: Nomzodning vakansiyaga bo'lgan qiziqishi, muloqotchanlik qobiliyati, muomalasi, ba'zi bilimlarini ham sinovdan o'tkazib ketish mumkin.


Xo'sh, telefon intervyu nima uchun o'tkaziladi?

• Avvalo ham nomzodning ham rekruterning naqdini ham vaqtini tejashi, ortiqcha ovvoragarliklarni oldini olish uchun.

• Nomzod suhbatga kelganida o'zini qulay his qilishi uchun. Chunki siz bilan 15-20 min gaplashish orqali ikki tomon ham bir biri haqida ma'lum taassurotga ega bo'ladi. Kim bilan suhbat qilmoqchi ekanligini tasavvur qila oladi va hayajon yoki ruhiy bosimlar deyarli bo'lmaydi.

Shunday ekan, kandidat sifatida yuzma- yuz suhbatga kelishga shoshilmang. o'zingiz haqingizda so'ralgan savollarga aniq va to'g'ri javob bergan holda, siz ham kompaniya haqida, takliflar va lavozim vazifalari haqida ma'lumotlarni olishingiz, tahlil qilib, borish bormaslikni o'ylab ko'rishingiz mumkin.

Masofadan hal qilinadigan ishlarga ortiqcha vaqt sarflash kerak emas!

Telegram | Linkedln | Instagram Ochish/sharhlash

2022-12-13 08:45:19 HR + DATA = PEOPLE ANALYTICS )

Ko'pchilik fikricha HR bu faqat xodimlarni yollash, adaptatsiya qilish, ularni ruhlantirish, team buildinglar qilish, bla bla bla...
(To'g'ri, ammo bular HR ning bir qismi xolos, ya'ni administrativ vazifalari)

HR keng qamrovli va har bitta bo'limida inson faktoriga oid ma'lumotlar (data) yotadi.

Kompaniyaga xodim yollashdan to xodimning ishdan ketishgacha bo'ladigan jarayonlar barchasi raqamlarda ifodalanadi.

Data o'zi nima uchun kerak? - xodimlar borasida to'g'ri va tezkor qarorlar qabul qilish, prognozlarni to'g'ri qo'yish, xodimlarning 'performance' sini to'g'ri baholash, xodimlarni samarali rag'batlantirish, har bir xodimga kerakli bo'lgan bonus, KPI tizimlarini to'g'ri joriy etish va umuman barcha jabhalarida muhim o'rin tutadi.

Shunday paytda Data analistlarga murojaat qilishga to'g'ri keladi. Ammo, ba'zi tashkilotlarda HR ning o'zida ham Data analitik va/ yoki people analytik lavozimlari mavjud.

Shunday ekan Python for Data science'ni ham o'rganib qo'yish HR ga zarar qilmasa kerak-a?

P.S: HR da bo'lasizmi, yoki biznesning boshqa sohasida analitikani o'rganib qo'yishni tavsiya qilaman, chunki bu "hard skill" "hunar" desayam bo'ladi )

Telegram | Linkedln | Instagram Ochish/sharhlash

2022-12-12 23:45:24 I have finally finished 5 hours 22 min long "Develop your HR Management and Leadership Skills" learning path which includes 6 courses within a month.

I am thankful for LinkedIn learning platform and each speakers of courses

• Strategic Human Resources

• Human Resources: Leadership and Strategic Impact

• The Human Resources Hero

• HR as a Business Partner

• Human Resources: Strategic Workforce Planning

• HR and Digital Transformation

_ _ _

"Linkedln learning" istalgan sohada yaxshigina nazariy bilimlarni olsa bo'ladigan platforma.

Afzallik tomonlari:

• birinchi oy tekin, 2- oy € 50 lik a'zolikni 50% skidka bilan € 25 ga sotib olishingiz mumkin;

• Video darslar ingliz tilida lekin siz rus tili yoki boshqa tillardagi subtitr bilan ko'rishingiz mumkin;

• Har bitta video darslar oxirida mashqlar, quizlar va testlar mavjud;

• Videolarni yuklab olib offlayn ko'rsa bo'ladi;

• tan olinadigan sertifikatga ega bo'lasiz;

• Eng muhimi sifatli va qisqa video darslardan o'zingizga keraklisini olishingiz mumkin.

Tavsiya qilaman!

Telegram | Linkedln | Instagram Ochish/sharhlash

2022-12-12 16:30:16 1- Qadam
To'g'ri ariza qoldirish haqida

• Job platformalarida (umuman rezyumeni) rezyume shablonini to'g'ri va aniq (grammatik va imloviy xatolarsiz)yozishga e'tibor berish;
• Teskari xronologiya asosida ish joylaringizni ketma ketlikda keltirish;
• Ish tajribangiz va ko'nikmalaringiz haqida batafsil raqamlar bilan keltirish;
• O'zingizga haqqoniy baho berish (ma'lumotlarni bo'rttirmasdan yozish)

Bular esa o'zingizga mos ishning tezroq topilishiga, ham o'zingizning ham kandidatning vaqtini olmaslikka sabab bo'ladi. Shuningdek e'tiborli va prof kandidat ekanligingizni ham ko'rsatib qo'yadi. )

Birgina misol deyarli barcha job saytlarda filter bor ya'ni odatda rekruter hamma rezyumelarni ko'rib chiqmaydi, balki ma'lum kriteriyalar bo'yicha saralab oladi. Agar siz birgina turar joyingizni xato kiritsangiz yoki qaysi tillarni bilishingizni kiritmasangiz filterdan tashqarida qolib ketishingiz turgan gap.

Hozirda eng ko'p kompaniyalar ro'yxatdan o'tgan va eng katta kandidatlar bazasiga ega bo'lgan platforma bu hh.uz

Bundan tashqari ijtimoiy tarmoqlarda ham job sahifalari talaygina. Shulardan bittasi mening kichik proyektim: @vacancy_uzb Instagram da. Ularga tayyor rezyumeni rekruter ish pochtasiga, telegram akkauntiga yuborishingiz mumkin.

Tayyor resyume'ni esa job saytlaridagi rezyumengizni yuklab olib, foydalansangiz ham bo'ladi.

Linkedln platformasi bo'yicha bu yerda

Telegram | Linkedln | Instagram Ochish/sharhlash