Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 20-dekabrdagi | UzASBO ДМ бўйича янгиликлар ва маълумотлар

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 20-dekabrdagi “2022-yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qoʻshimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini koʻchirish toʻgʻrisida”gi PF-35-son Farmoniga muvofiq Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan 2022-yilga mo'ljallangan ish vaqti me'yorining davomiyligi tasdiqlandi.

2022-yilda 6 kunlik ish haftasida 294 ish kuni bo'lib, ish vaqtining o'rtacha oylik balansi 294/12=24.5 ish kunini tashkil etyapti (Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risidagi yo'riqnomaning 18-bandi). Mazkur miqdor 2022-yil 1-yanvardan keyin mehnat ta'tiliga chiqish bo'yicha chiqarilgan buyruqlarga nisbatan qo'llanadi. Shu sababli dasturda Dokumenti-Nachisleniye zarplati-Raschyot otpusknix qismida mehnat ta'tilini, Dokumenti-Uchet kadrov-Uvolneniye sotrudnika qismida foydalanilmagan mehnat ta'tili uchun kompensatsiyani hisobashda hujjat sanasining to'g'ri qo'yilishiga e'tibor qaratish kerak bo'ladi.

O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi 161-moddasida mehnatga haq to‘lash muddatlari jamoa shartnomasi yoki boshqa lokal normativ hujjatda belgilanishi va har yarim oyda bir martadan kam bo‘lishi mumkin emasligi, haq to‘lanadigan kun dam olish kuni yoki bayram kuniga to‘g‘ri kelib qolsa, mehnat haqi shu kun arafasida to‘lanishi kerakligi belgilangan. 2021-yilda 1-5-sentyabr kunlari dam olish kunlari bo'lgan bo'lsa, 2022-yilda 1-4-sentyabr kunlari dam olish kunlari bo'lyapti. Xarajatlar smetasini tuzishda shu kabi holatlarni ham hisobga olish kerak.

#Tushuntirishlar #Dasturdagi_yangiliklar

Kanalga ulanish:
@uzasbouz