CIVILIST

2022-11-01 02:29:18 РУМИЙ :
Хаётда муваффақиятга эришиш учун 3 нарса керак:
-диққат
-интизом
-харакат Ochish/sharhlash

2022-10-31 16:49:25 Янги Меҳнат кодексида ўзгаришлар

Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси 6 ой ўтгач кучга киради. Ундаги ўзгаришларнинг айримлари билан қуйида сизларни таништирамиз:

меҳнат таътилининг минимал давомийлиги ҳозирги 15 иш куни ўрнига 21 календарь куни этиб белгиланмоқда;

“ходимнинг пенсия ёшига етганлиги муносабати билан иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш” асоси чиқариб ташланмоқда;

ишдан бўшатиш нафақасини иш берувчида ишлаган иш стажига қараб дифференциациялашган миқдори белгиланмоқда. Яъни: 3 йилгача иш стажига эга ходимларга ўртача ойлик иш ҳақининг 50%, 3 йилдан 5 йилгача – 75%, 5 йилдан 10 йилгача – 100%, 10 йилдан 15 йилгача – 150%, 15 йилдан ортиғига – 200% берилади;

бугунги кунда меҳнат бозорида мавжуд 12 хил меҳнат турлари акс эттирилмоқда (масалан, касаначилик, ЯТТда ёлланма ишчилар, уй ишчилари, кунлик, вақтинчалик ва мавсумий ишчилар, сменали ишчилар, масофавий ишчилар ва бошқалар). Ochish/sharhlash

2022-10-31 12:46:20 1 ноябрдан нималар ўзгаради?

Ўзини ўзи банд қилган шахслар шуғулланадиган фаолият турлари кенгайтирилади

Шифокорларга эҳтиёж мавжуд ҳудудларда талабалар ишга олинади

Никоҳ тузиш учун аризалар эксперимент тариқасида ДХМ орқали қабул қилинади

Ягона ахборот тизимида рўйхатга киритмаган ҳолда тадбиркорларни текшириш ноқонуний ҳисобланади

Тадбиркорларнинг экспорт салоҳияти кенгайтирилади

Ҳайдовчиларга бериладиган тиббий маълумотларнинг электрон базаси шакллантирилади

Кўп квартирали уйларнинг умумий мулки ҳудудида қўшимча объект қуриш тақиқланади

Ҳарбий хизматчиларнинг оила аъзоларини иш билан таъминлашга кўмаклашилади Ochish/sharhlash

2022-10-31 07:05:31 Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси 6 ойдан сўнг кучга киради

Аввалги Кодексдан тубдан фарқ қиладиган мазкур ҳужжатда меҳнат бозоридаги барча иштирокчиларнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари акс эттирилган.

Хусусан:

Ходимлар учун:

Ишга қабул қилиш босқичлари, жумладан, ишга кириш тартиблари белгилаб олинмоқда;
Айрим тоифадаги ходимлар (раҳбарлар, бош бухгалтерлар) учун синов муддати 3 ойдан 6 ойгача узайтирилмоқда;
“Ходимнинг пенсия ёшига етганлиги муносабати билан иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш” асоси чиқариб ташланмоқда;
Ишдан бўшатиш нафақасини иш берувчида ишлаган иш стажига қараб дифференциациялашган миқдори белгиланмоқда;
Ходимларнинг шахсий маълумотларини ҳимоя қилишга бағишланган нормалар киритилмоқда;
Дам олиш кунини давлат байрамлари (ишланмайдиган байрам кунлари) кунларига тўғри келган тақдирда кўчириш қоидаси киритилмоқда;
Меҳнат таътилининг минимал давомийлиги календарь кунларда (15 иш куни ўрнига 21 календарь куни) белгиланмоқда.

Иш берувчилар учун:

Муддатли меҳнат шартномасини тузиш асослари сезиларли даражада кенгайтирилмоқда;
Муддатли меҳнат шартномаси муддати бир марталик узайтириш ҳуқуқи билан 5 йилдан 3 йилгача қисқартирилмоқда;
Ходимни бошқа иш берувчига хизмат сафарига юбориш тартиби белгиланмоқда;
Иш берувчи томонидан иш вақти режимининг турли хил вариантларини белгилаш механизми жорий этилмоқда;
Иш берувчи томонидан хизмат текширувларини ўтказиш ва ишдан четлаштириш тартибга солинмоқда. Ochish/sharhlash

2022-10-31 02:51:48 Ochish/sharhlash

2022-10-31 02:51:48 Ochish/sharhlash

2022-10-31 02:51:48 Ochish/sharhlash

2022-10-31 02:51:48 Ochish/sharhlash

2022-10-31 02:51:48 Ochish/sharhlash

2022-10-31 02:50:31 БЕРНАРД ШОУ :
Гапиришни ўрганибдими-демак катта бўлибди,
Жим туришни ўрганибдими-демак доно бўлибди Ochish/sharhlash