Ходимларга қандай мукофот берилади?
Бу саволга жавобни сиз- раҳбар сифатида яхшироқ биласиз. Катта лойиҳаларнинг тугашини нишонлаш керак: сиз мафтункор корпоратив партия ташкил қилишингиз ёки ҳамкасбларингиз билан барга боришингиз муҳим эмас, асосийси бу факт.
Одамларни чин юракдан мақташ ва миннатдорчилик билдириш керак, ҳатто бажарилган ишлар сизга мукаммал кўринмаса ҳам. Шахсий учрашувларда нима нотўғри бўлганини муҳокама қилинг, лойиҳани жамоа билан, яхшиси дўстона тарзда кўриб чиқинг. Лекин барибир ҳаммага ўз иши учун чин дилдан миннатдорчилик билдиришингиз керак.
Агар сиз йирик компанияда ишлаётган бўлсангиз ва сиз қилган лойиҳа раҳбарингиз “радарида” кўринадиган бўлса, сиз “юқоридан” жамоага миннатдорчилик билдиришни сўрашингиз мумкин (бу сизнинг корпоратив маданиятингизга мос бўлса).
Лойиҳанинг охирида сиз сувенирлар ясашингиз мумкин (гарчи бунинг учун молиявий маблағ керак бўлса ҳам). Агар кимдир бу жараёнда ўзини яхши кўрсатган бўлса, аниқ одамларнинг хизматларини таъкидлаш фойдали бўлади.
Катта лойиҳани амалга ошираётганда ёки аксинча, кўплаб кичик вазифаларни ҳал қилишда, оралиқ ютуқларни нишонлаш учун баҳона топинг. Агар сиз ишлаб чиқариш гуруҳига раҳбарлик қилсангиз ва икки ҳафталик иш тезлигингиз бўлса, сиз уларнинг тугашини белгилаш учун кулгили, аммо қизиқарли маросимларни ўтказишингиз мумкин. Умуман олганда, ижодкорлик билан шуғулланинг.
Aгар маслаҳатимиз фойдали бўлса сақлаб қўйинг ва ушбу усуллардан фойдаланинг
#br_maslahat
