#Полезно_знать
Привлечение работников к работе в праздничные (
нерабочие) дни по распоряжению работодателя допускается только по основаниям, установленным коллективным договором, а если он не заключен, – работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Работа в праздничные (нерабочие) дни допускается в местах, где по производственно-техническим условиям и иным обстоятельствам приостановка работ невозможна, на работах, требующих обслуживания населения, а также на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Подключиться к каналу
https://t.me/advice_uz
Следите за нами в социальных сетях Advice.uz | Telegram | Facebook | Youtube
