Ишхонада мастлик натижасида жароҳат олган ходимга касаллик наф | YURISTKADR
Ишхонада мастлик натижасида жароҳат олган ходимга касаллик нафақаси тўланмайди.
Вазият: ходим ишхонага спиртли ичимлик истеъмол қилиб қаттиқ маст ҳолда келди ва шу вақт давомида йиқилиб қўлидан жароҳатланди ва натижада қарийб 20 кун давомида ишда бўлмади. Ходим ишхонага мана шу 20 кун учун касаллик варақаси олиб келди. Ҳўш, ходимга касаллик нафақаси, яъни “больничый” тўланадими?
Қонунчилик нима дейди?
Адлия вазирлиги томонидан 08.05.2002 йилда 1136-сон билан давлат рўйхатидан ўтказилган “Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида”ги Низомнинг 23-бандида:
гиёҳвандлик ёки мастлик билан боғлиқ ҳаракатлар оқибатида, шунингдек, спиртли ва гиёҳвандлик моддаларини истеъмол қилиш натижасида касалликка чалинганда (жароҳатланганда) ходимга вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси тўланмаслиги кўрсатилган.
Ҳулоса:
Агар юқоридаги вазиятда ходимнинг ўша йиқилган ва жароҳат олган вақтда маст ҳолатда бўлганлигини тасдиқловчи фактлар (ҳужжатлар, гувоҳлар, видеоёзув ва ҳоказолар) бўлса, демак бу ходимга касаллик нафақаси тўланмаслиги керак.
@yuristkadr
