ОНЛАЙН ТАЪЛИМ БЕРИЛСА, ЯККА ТАРТИБДА ДАРС ЎТАДИГАН ЎҚИТУВЧИЛАР | Юрист Хизмати | Расмий канал
ОНЛАЙН ТАЪЛИМ БЕРИЛСА, ЯККА ТАРТИБДА ДАРС ЎТАДИГАН ЎҚИТУВЧИЛАРГА ОЙЛИК ТЎЛАНМАЙДИМИ?
@Yurist_Xizmati 3214-савол:
Assalomu alaykum men uyda talimda dars beraman. Endi karantin bòlsa menga oylik tòlanmaydimi?
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Бу вазият сизнинг иш ҳақингизга таъсир қилмаслиги керак.
Бошқача айтганад сизга иш ҳақингиз тўлаб берилади. Бунга асос Меҳнат кодексининг 159-моддаси ҳисобланади.
Мазкур моддага мувофиқ ходимнинг айбисиз яроқсиз маҳсулот тайёрланганда ва бекор туриб қолинган вақтда унинг ўртача иш ҳақи сақланади. Бу қоидадаги яроқсиз маҳсулот ишлаб чиқариш масаласи тушунарли, бу ишлаб чиқариш тизими билан боғлиқ, бироқ биз ҳозир ходимнинг айбисиз бекор туриб қолинган вақт ва бу вақт учун унга ўртача иш ҳақини тўлаш бироз тушунтириш талаб этади.
Эътибор беринг 159-модда қўлланиши учун энг биринчи навбатда ходимнинг бекор қолиш факти келиб чиққан бўлиши керак, кейин бу бекор туриб қолиш ходимнинг ўзига боғлиқ ёки боғлиқ эмаслигини, яъни унинг айби билан ёки айбисиз келиб чиққанлигини аниқлаш зарур.
Масалан, ходимнинг меҳнат мажбуриятларини бажаришига иш берувчи томонидан тўсқинлик қилиниши ёки одатий меҳнати учун керакли шарт-шароитлар яратиб берилмаслиги, ёхуд ҳозирги вазиятда карантин туфайли ходим ўз вазифасини бажара олмаслигини ходиминг айбисиз бекор туриб қолиш факти деб ҳисоблашимиз мумкин. Яъни ходимнинг айбисиз бекор туриб қолинган вақт деганда, бу ерда ходимнинг айбсизлиги бирламчидир.
Шундай экан 159-моддага кўра, бунда ходимнинг айбсизлик факти етарли ҳисобланади.
Сиздаги ҳолатда ҳам сизнинг бекор туриб қолишингизга мактабда спорт залининг йўқлиги сабаб бўлмоқда. Бунда сизнинг айбингиз йўқлиги туфайли бу даврда сизга ўрта ойлик иш ҳақингиз тўлашда давом эттирилади.
Агар бундай қилишмаса, сиз тумандаги Давлат меҳнат ҳуқуқи инспекторига мурожаат қилишингиз мумкин.
Юристга савол юбориш
Қўнғироқ орқали юрист билан ҳозироқ онлайн боғланиш
Барча турдаги ҳужжатларга буюртма бериш
@Yurist_Xizmati
