МАКТАБ ДИРЕКТОРИ ЎҚИТУВЧИНИНГ РОЗИЛИГИСИЗ УНИ БОШҚА МАКТАБГА Ў | Юрист Хизмати | Расмий канал
МАКТАБ ДИРЕКТОРИ ЎҚИТУВЧИНИНГ РОЗИЛИГИСИЗ УНИ БОШҚА МАКТАБГА ЎТКАЗИБ ЮБОРИШГА ҲАҚҚИ БОРМИ?
@Yurist_Xizmati 3170-савол:
Assalomu alaykum xurmatli yuristlar. Savolim bor edi men 4 yildan beri maktabda ishlayman dars beraman direktor sizga boshqa maktabdan dars gapashtim shu yerga o'tasiz dip ayti men xayron bo'ldim aytinchi direktorni shunday diyishi va bu ish qonuniymi ya'ni direktor o'qtuvchini xoxishisiz boshqa maktabga o'z xoxishiga ko'ra o'tkazvorishga xaqqi bormi iltimos to'liqroq javob bersangiz.
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Бундай қилиш мутлақо мумкин эмас. Директор бир мактабда иш берувчи ҳисобланади. Бошқа мактабдаги директор эса бошқа иш берувчи.
Иккинчидан, ходимни бундай кўринишда ишдан бўшатиш асоссиз. Амалдаги меҳнат қонунчилигида иш берувчининг ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишнинг 7 асоси мавжуд. Бу Меҳнат кодекси 100-моддасида белгилаб берилган.
Иш берувчи 7 асосдан бир бўлган ҳолдагина ходимни ўз ташаббуси билан ишдан бўшатиши мумкин. Лекин бунда бир қатор талабларга риоя қилиши шарт.
Жумладан:
1. Ходим унинг меҳнат шартномаси бекор қилинаётгани ҳақида МК 102-моддасига мувофиқ ёзма равишда огоҳлантирилиши керак. Бунда 100-моддадаги асослар бўйича огоҳлантиририш муддатлари ҳам фарқланади.
2. Огоҳлантириш муддати тугагач ходимни ишдан бўшатиш ҳақида касаба уюшмасининг розилигини олиш талаб этилади (МК 101-м). Мактабларда касаба уюшмасининг розилигини олиш кераклиги уларнинг жамоа шартномасида белгилаб берилган. (Пед кенгашнинг розилиги эмас)
3. Касаба уюшмасининг ижобий хулосаси олинган тақдирда, директор МК 107-моддага мувофиқ буйруқ чиқариши шарт. Бу буйруқнинг бир нусхаси ходимга тилхат олган ҳолда топширилади.
4. Буйруқнинг бир нусхаси ва МК 108-моддасига мувофиқ унга меҳнат дафтарчаси ходимга ишдан бўшатилган куннинг ўзида топширилади ёки топшириш чораси кўрилади.
5. Ходимга унинг ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади, ходим ўзининг меҳнат вазифаларини бажармаганлиги сабабли шартноманинг бекор қилиниши бундан мустасно (МК 109-м).
6. Юқоридаги кодекс 110-моддасига мувофиқ меҳнат шартномаси иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилинганда ходимга тегишли иш ҳақи, унинг миқдори хусусида низо бўлмаса:
1) меҳнат шартномаси бекор қилинган кунга қадар ишлаётган ходимга, — меҳнат шартномаси бекор қилинган куни;
2) меҳнат шартномаси бекор қилинган куни ишламаётган ходимга, — у ҳисоб-китоб қилишни талаб этган куни тўланиши керак.
Агар юқоридаги талаблардан бирортаси бузилган ҳолда ходим ишдан бўшатилган бўлса, унда ходим ғайриқонуний равишда ишдан бўшатилган деб топилади ва фуқаролик суди орқали ишга тикланади.
Юристга савол юбориш
Қўнғироқ орқали юрист билан ҳозироқ онлайн боғланиш
Барча турдаги ҳужжатларга буюртма бериш
@Yurist_Xizmati
