UzASBO ДМ бўйича янгиликлар ва маълумотлар

2022-08-22 13:49:40 https://telegra.ph/Mehnat-tatili-bilan-bogliq-turli-masalalar-08-05

1. 2022-yil 2-iyuldan e'tiboran o'rtacha kunlik ish haqini aniqlashda qo'llaniladigan miqdor.

2. Qo'shimcha dam olish kunlarining mehnat ta'tili davriga qo'shilishi.

3. 2022-yil 9-iyul mehnat ta'tili davomiyligiga qo'shilganlarning buyruqlariga o'zgartirish kiritish.

Kanalga ulanish:
@uzasbouz Ochish/sharhlash

2022-08-04 13:10:07 UzASBO DMning mobil ilovasi ishlab chiqildi.

Android operatsion tizimidagi telefonlar uchun mobil ilovani yuklab olish manzili: https://play.google.com/store/apps/details?id=uz.moliya.uz_asbo

iOS operatsion tizimidagi telefonlar uchun mobil ilovani yuklab olish manzili: https://apps.apple.com/uz/app/uzasbo/id1627229003

Mobil ilovani takomillashtirish yuzasidan takliflar bermoqchi bo'lsangiz, quyidagi guruhda o'z fikr-mulohazalaringizni qoldirishingiz mumkin: https://t.me/uzasbo

Kanalga ulanish:
@uzasbouz Ochish/sharhlash

2022-07-28 14:23:22 O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 28-yanvardagi PF-60-son 2022 — 2026-yillarga mo'ljallangan Yangi O‘zbekistonning taraqqiyot strategiyasi to‘g‘risidagi Farmonining 4-bandida 2022-yil 1-apreldan boshlab nodavlat maktabgacha ta’lim tashkilotlari va maktablarga farzandlarini yuborayotgan ota-onalarning oyiga 3 million so‘mgacha bo‘lgan to‘lovlari daromad solig‘idan ozod etilishi belgilangandi.

O'zbekiston Respublikasining 2022-yil 26-iyuldagi O'RQ-785-son Qonuni bilan Soliq kodeksining 378-moddasi 16-bandi quyidagi mazmundagi uchinchi xatboshi bilan to'ldirilishi belgilandi:
"farzandlariga nodavlat maktabgacha ta'lim tashkilotlari va (yoki) maktablar ko'rsatadigan ta'limga oid xizmatlar uchun ota-ona (farzandlikka oluvchilar) tomonidan har bir farzand uchun to'lanadigan oyiga 3 million so'mgacha bo'lgan to'lovlar".

Dasturda mazkur ushlanmani ushlab, xodimlarga jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha imtiyoz qo'llanishi uchun nodavlat MTT va maktabga qatnaydigan farzand uchun ota-ona to'lovi nomli ushlanma turi qo'shildi. Uni Spravochniki-Spravochniki polzovatelya-Vidi raschetov qismiga kirib, Poluchit iz shablona tugmasini bosgan holda qoʻshib olish mumkin.

Kanalga ulanish:
@uzasbouz Ochish/sharhlash

2022-04-25 15:07:18 O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 21-dekabrdagi PQ-57-son Nogironligi bo'lgan shaxslarni har tomonlama qo'llab-quvvatlash, ularning bandligiga ko'maklashish hamda ijtimoiy faolligini yana oshirishga oid qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risidagi Qarorining 2-bandida 2022-yil 1-martdan boshlab Soliq kodeksining 380-moddasi birinchi qismiga muvofiq bolalikdan nogironligi bo‘lgan shaxslar hamda I va II guruh nogironligi bo‘lgan shaxslar uchun daromad solig‘i bo‘yicha belgilangan imtiyoz mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorining 1,41 baravaridan 3 baravarigacha oshirilishi belgilangan. Shundan kelib chiqib, zp.mdm.uz'ning Dokumenti-Nachisleniye zarplati-Litsa osvobojdenniye ot uplati NDFL v razmere 4-x MRZP qismida 5) bolalikdan nogiron boʻlib qolganlar, shuningdek I va II guruh nogironlari. 5) invalidi s detstva, a takje invalidi I i II grupp (5) Imtiyoz pensiya guvohnomasi yoki tibbiy-mehnat ekspert komissiyasining maʼlumotnomasi asosida beriladi) imtiyoz turi tanlanib kiritilgan xodimlar ish haqisining 2022-yil mart oyidan boshlab mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorining 3 baravarigacha qismiga jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i hisoblab chiqarilmaydi.

Yuqoridagilarni hisobga olib, dasturning mazkur qismiga hujjat kiritishda imtiyoz turini to'g'ri tanlash kerak bo'ladi. Aks holda kerakli xodimlarga imtiyoz berilmay qolishi yoki tegishli bo'lmagan xodimlarga imtiyoz berilib qolishi mumkin.

Kanalga ulanish:
@uzasbouz Ochish/sharhlash

2022-04-20 09:10:43 O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 9-fevraldagi PF-6165-son O'zbekiston Respublikasida ichki va ziyorat turizmini yanada rivojlantirish chora-tadbirlari to'g'risidagi Farmonida Navro‘z umumxalq bayrami, Mustaqillik kuni va Yangi yil bayrami hamda Ramazon hayiti (Iyd al-Fitr) va Qurbon hayiti (Iyd al-Adha) diniy bayramlarini nishonlash davrida qo‘shimcha va ko‘chirish hisobiga ishlanmaydigan kunlar uch kundan kam bo‘lmagan muddatga belgilanishi ko'rsatilgan. Mos ravishda har yili kelgusi yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qoʻshimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini koʻchirish toʻgʻrisida prezident Farmoni qabul qilinyapti. Lekin qaysi kunlar dam olish kuni, qaysilari ish kuni ekanligi, bunda haftasiga besh yoki olti kun ishlaydiganlarda vaziyat qanday bo'lishi haqida ko'plab tushunmovchiliklar yuzaga kelyapti. Natijada bu bo'yicha OAVlarda, ijtimoiy tarmoqlarda ma'lumotlar chiqarilyapti. Endilikda UzASBO DM foydalanuvchilariga bunday ma'lumotlar mutlaqo kerak emas, chunki zp.uzasbo.uz dasturiga kirganda dasturda mavjud ish vaqti grafiklari bo'yicha ish vaqti me'yorining davomiyligi qanchani tashkil etishi yuzasidan ma'lumot chiqadigan qilindi. Mazkur yangilikning quyidagi qulayliklari mavjud:

- 2018-2022 yillardagi istalgan oydagi ish vaqti me'yorining davomiyligi qanchaligini bilish mumkin. Bunda dasturga kirganda avtomatik tarzda 6 kun 40 soatlik ish vaqti grafigining tegishli oydagi soatlari chiqadi. Bu yerda ish vaqti grafigi, oy va yilni o'zgartish orqali boshqa grafiklardagi ish vaqti me'yorining davomiyligini ham ko'rish mumkin;

- Tanlangan yil, oy va ish vaqti grafigi bo'yicha bir oydagi jami ish kunlari va soatlari bo'yicha ham ma'lumot chiqadi. Shuningdek, dam olish kuni bo'lgan kunlar qizil rangda chiqadi;

- Ish vaqti grafiklari ro'yxatining eng pastida Mehnat ta'tili kunlari uchun nomli grafik ham bo'lib, bunda mehnat ta'tili hisoblashda qaysi kunlar hisobga olinishi bo'yicha ma'lumot chiqadi, undagi soatlarga e'tibor qilinmaydi. Mehnat ta'tili hisoblashda ham bir qancha tushunmovchiliklar bo'lib, bu bo'yicha avval ma'lumot bergandik;

- Kadrlar bo'limiga tabel to'ldirishda, navbatchilik asosida ishlaydiganlarga nima uchun ish soati bir xil bo'lsa-da, ish haqi miqdori oylar bo'yicha turlicha ekanligini tushuntirish kabi turli boshqa holatlardayam mazkur yangilik katta yordam beradi.

#Dasturdagi_yangiliklar

Kanalga ulanish:
@uzasbouz Ochish/sharhlash

2022-04-12 14:01:09 UzASBO DMdan foydalanish bo'yicha ma'lumot beruvchi maxsus bot - @uzasbo_qollanma_bot ishga tushirildi. Botda quyidagi imkoniyatlar mavjud:

- dasturning har bir qismi bo'yicha matn va video shaklda ma'lumotlar mavjud;

- tushuntirishlar o'zbek va rus tillarida berilgan;

- hozirda main.uzasbo.uz'ning barcha bo'limlari bo'yicha tushuntirishlar qo'yilgan. Dasturning zp.uzasbo.uz qismini takomillashtirish bo'yicha ishlar olib borilyapti, ushbu jarayonlar yakuniga yetishi bilan bu qism bo'yicha ham ma'lumotlar qo'yiladi.

Kanalga ulanish:
@uzasbouz Ochish/sharhlash

2022-03-15 13:44:20 https://telegra.ph/Oylikbot-takomillashtirildi-03-14

UzASBO oylik boti (@oylikbot) takomillashtirildi.

2017-yilning aprel oyida Moliya vazirligi Axborot texnologiyalari markazi tomonidan yo‘lga qo‘yilgan @oylikbot bugungi kunga kelib to‘liq takomillashtirildi. Endilikda maosh ma'lumotnomasida (raschyotniy listok) aks etadigan barcha ma'lumotlarni bot orqali olish mumkin.

Kanalga ulanish:
@uzasbouz Ochish/sharhlash

2022-03-09 08:18:30 https://telegra.ph/2022-yilda-mehnat-tatili-hisobi-03-05

2022-yilda mehnat ta'tili hisobi bilan bog'liq noaniqliklar va tushunmovchiliklar to'g'risida

Kanalga ulanish:
@uzasbouz Ochish/sharhlash

2022-02-08 10:27:40 https://telegra.ph/Uyda-yakka-tartibda-talim-berayotgan-oqituvchilar-ish-haqini-hisoblash-02-04

2022-yil fevral oyidan boshlab uyda yakka tartibda dars beruvchi o'qituvchilarning ish haqisini hisoblash tartibi

#Dasturdagi_yangiliklar #Qonunchilikdagi_yangiliklar

Kanalga ulanish:
@uzasbouz Ochish/sharhlash

2022-01-14 07:40:21 Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 20-dekabrdagi “2022-yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qoʻshimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini koʻchirish toʻgʻrisida”gi PF-35-son Farmoniga muvofiq Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan 2022-yilga mo'ljallangan ish vaqti me'yorining davomiyligi tasdiqlandi.

2022-yilda 6 kunlik ish haftasida 294 ish kuni bo'lib, ish vaqtining o'rtacha oylik balansi 294/12=24.5 ish kunini tashkil etyapti (Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risidagi yo'riqnomaning 18-bandi). Mazkur miqdor 2022-yil 1-yanvardan keyin mehnat ta'tiliga chiqish bo'yicha chiqarilgan buyruqlarga nisbatan qo'llanadi. Shu sababli dasturda Dokumenti-Nachisleniye zarplati-Raschyot otpusknix qismida mehnat ta'tilini, Dokumenti-Uchet kadrov-Uvolneniye sotrudnika qismida foydalanilmagan mehnat ta'tili uchun kompensatsiyani hisobashda hujjat sanasining to'g'ri qo'yilishiga e'tibor qaratish kerak bo'ladi.

O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi 161-moddasida mehnatga haq to‘lash muddatlari jamoa shartnomasi yoki boshqa lokal normativ hujjatda belgilanishi va har yarim oyda bir martadan kam bo‘lishi mumkin emasligi, haq to‘lanadigan kun dam olish kuni yoki bayram kuniga to‘g‘ri kelib qolsa, mehnat haqi shu kun arafasida to‘lanishi kerakligi belgilangan. 2021-yilda 1-5-sentyabr kunlari dam olish kunlari bo'lgan bo'lsa, 2022-yilda 1-4-sentyabr kunlari dam olish kunlari bo'lyapti. Xarajatlar smetasini tuzishda shu kabi holatlarni ham hisobga olish kerak.

#Tushuntirishlar #Dasturdagi_yangiliklar

Kanalga ulanish:
@uzasbouz Ochish/sharhlash