Какая ошибка часто встречается при подборе? Неправильное определение целевой аудитории, то есть образа нашего кандидата.
Мы часто склонны «судить по себе»: что мне нравится в компании или что я думаю понравится кандидату, то и напишу в вакансии. Но это неверно с позиции HR-маркетинга. Незнание целевой аудитории по вакансии ведет к увеличению бюджетов и времени на поиски.
Когда мы делаем HR-маркетинговую стратегию для подбора, один из важных вопросов: «КТО наш кандидат?»
Методолог MarHR Иванна Винник рассказала, на какие 4 вопроса нужно ответить, чтобы понять вашу ЦА
Ещё больше о том, как составить HR-маркетинговую стратегию Иванна расскажет уже завтра на эфире у наших друзей HR Messenger. Коллеги, кстати, покажут кейсы с необычным инструментов HR-а: QR-кодами при подборе.
Приходите уже
завтра в 11:00 Спикеры: Методолог MarHR Иванна Винник и руководитель отдела маркетинга HR Messenger Татьяна Слепцова
Мероприятие пройдёт онлайн,
зарегистрироваться можно по ссылке.
