Yangi xodimlarni qanday moslashtirish kerak? Moslashtirish — | Legal Jobs

Yangi xodimlarni qanday moslashtirish kerak?

Moslashtirish — shunchaki tanishish va kanselariyani jihozlarini tarqatish emas. Moslashtirish nafaqat xodimlar yangi ishchiga qanday murojaat qilishni bilishlari uchun, balki u oshxona yo'lagida adashib qolmasligi uchun kerak.

To'g'ri moslashtirish xodimni “yoqilishiga” yordam beradi. Salohiyatni to'g'ri yo'naltiradi, xodimni ta'sis qilingan texnologiyalar va yangi muhitda maxsus vositalar yordamida maqsadga erishishga o'rgatadi.

Moslashtirish — bu xodimning rivojlanishi uchun asosdir. Aynan shu bosqichda kompaniya, vazifalar, ish, rahbariyat va korporativ o'zlikni anglash haqidagi tushunchasi shakllana boshlaydi.

Muvaffaqiyatli moslashtirishning kaliti...

Moslashuv rejasi xodimning vazifalari va u ishtirok etadigan biznes jarayonlari asosida tuzilgan.

To'g'ridan-to'g'ri boshliq moslashuv jarayoniga kiritilgan. Mentorlik, murabbiylik va boshqaruv aloqalari orqali vakolatlar va to'g'ri muloqot shakllantiriladi.

Moslashuv paytida yangi xodimda ko'nikma va malakalarni shakllantirishga imkon beradigan texnologiyalar va o'quv vositalari qo'llaniladi.

Moslashtirishning natijasi nima bo'lishi kerakligini bilamiz: qanday ko'nikma va fazilatlarni shakllantirish muhim, xodim qanday vazifalarni hal qilishni o'rganishi kerak.

Moslashuv natijasida har doim attestatsiya yoki imtihon bo'ladi. Bu xodimning bilim va ko'nikmalarini tekshirish uchun. Baholash asosida xodimning keyingi rivojlanish rejasi tuziladi. (Moslashuv natijasi nafaqat sinov, balki xodim erishgan ko'rsatkichlar hamdir)

Moslashtirish nafaqat ma'lum bilimlar bo'yicha ma'lumot va treninglarni, balki xodimning kompaniya qadriyatlariga qo'shilishini ham o'z ichiga oladi.

Ish standartlari, biznes jarayoni, texnologiya yoki boshliq o'zgarganda, moslashtirish rejasi ham o'zgarishi kerak.

To'g'ri moslashtirish — bu xodim o'z vazifalarini bajarishining kafolati. Ko'pincha natijalarga "moslashtirish" "tanlash" jarayonidan kam emas, balki ko'proq ta'sir ko'rsatadi.
Moslashtirish to'g'ri bo'lmasa, hatto kompaniyaga mos xodim ham foydasiz bo'lib qolishi mumkin.

Чтение на русском