Иш ўрни қисқарган ходимни раҳбар иш билан таъминлашга мажбурми | Huquqshunos xizmati

Иш ўрни қисқарган ходимни раҳбар иш билан таъминлашга мажбурми?

@Huquqshunos_xizmati: 6-савол

Иш ўрни қисқарган ходимни раҳбар иш бн таъминлашга мажбурми?
Иш ўрни қисқарган ходим агар 1 ой ичида иш тополмаса ходимга ишсизлик нафақасини бериш тартиби қандай бўлади.

ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:

1. Иш берувчи қисқартиришга тушган ходимни иш билан таъминлашга мажбур эмас.

2. янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг 100-моддаси 1-қисмида агар меҳнат шартномаси штатлар ёки ходимлар сони қисқариши муносабати билан бекор қилинадиган бўлса ҳам иш берувчи ишдан бўшатилган ходимга кўпи билан 2 ойлик иш қидириш даврида ўртача ойлик иш ҳақи тўлаб бориши кўрсатилган.

Эътибор беринг, бунда ходим ишдан бўшаганидан кейинги 2 ойлик давр назарда тутиляпти, яъни ходим қисқартириш сабабли ишдан бўшаган бўлса ҳам, агар у ишга жойлашмаган бўлса, иш берувчи ходимнинг аризасига асосан унга ишдан бўшаганидан кейинги 2 ой давомида унга иш ҳақи тўлаб беради (ишдан бўшатиш нафақаси ҳисобга олинган ҳолда).

Бу модданинг 4-қисмига кўра агар ўша ходим меҳнат шартномаси бекор қилинганидан кейин 30 календарь кун ичида маҳаллий меҳнат органида иш қидираётган шахслар сифатида рўйхатдан ўтган бўлса, меҳнат органи берган маълумотнома бўйича 3-ой учун ҳам аввалги иш жойидан ўртача ойлик иш ҳақи олишга ҳақли. 4-ойдан бошлаб Аҳоли бандлигига кўмаклашиш маркази томонидан 6 ойга ишсизлик нафақаси тайинланади.

Савол юбориш учун:

@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot

Каналга уланиш учун:

@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati