2023-03-19 14:08:00
Ish beruvchilar va xodimlarga eslatma!
Bugundan boshlab barcha xodimlar
4 kun dam oladi. Ayrim ish beruvchilar bunday kunlarda ham xodimlarini
ishlatishga harakat qilishadi.
Shunday paytda ish beruvchi va xodimlar bilib qo‘yishi kerak bo‘lgan
tartib-qoidalar bor.
Mehnat kodeksining
130-moddasiga ko‘ra:
dam olish kunlarida
ishlatish taqiqlanadi.
Alohida hollardagina jamoa shartnomasida
(agar u tuzilmagan bo‘lsa kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib) belgilangan asoslar bo‘yicha, buyruq (farmoyish) asosida dam olish kunlarida ishlatishga
yo‘l qo‘yiladi.
Grafik-navbatchilik shaklida ishlaydiganlarda tartib sal boshqacharoq.
Kodeksning
157-moddasiga ko‘ra ish vaqtidan tashqari ishlar, dam olish kunlari va bayram kunlaridagi ishlar uchun:
kamida
2 hissa miqdorida haq to‘lanadi;
yoki xodimning xohishiga qarab boshqa dam olish kuni
(otgul) beriladi.
Bayram kunidagi ish uchun boshqa dam olish kuni berilgan taqdirda, bunday ishlar uchun kamida
bir hissa miqdorda mehnat haqi to‘lanadi.
Quyidagilarning roziligisiz dam olish kunlaridagi ishlarga jalb qilish mumkin emas:
— homilador ayollar;
— 14 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar;
— 16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolasi bor ayollar.
@chinozliklar_chinaztoday
325 views𝑵𝒐𝒅𝒊𝒓𝒃𝒆𝒌, edited 11:08