🇺🇿 KAMBAG’ALLIKNI QISQARTIRISH VA BANDLIKKA KO‘MAKLASHISH BO'STONLIQ 🇺🇿

2022-08-25 18:26:35 Ochish/sharhlash

2022-08-08 11:07:40 2022 yil avgust oyi holatiga bo'sh ish o'rinlari bo'yicha ish2.mehnat.uz dan olingan ma'lumot. Ochish/sharhlash

2022-08-04 21:08:34 Hurmatli Yagona milliy mehnat tizimining foydalanuvchilari!

Endilikda yangi xodimni ishga olishda, xodimning elektron mehnat daftarchasi ma'lumotlarini ko‘rish imkoniyati mavjud.

Elektron mehnat daftarcha ma'lumotlarini ko‘rish uchun:

Shaxsning JShShIR (pasportdagi 14 ta raqam) yoki STIR raqami kiritiladi.

my.mehnat.uz saytida jismoniy shaxsning shaxsiy kabinetida ko‘rsatilgan telefon raqami yoki elektron pochta manzili (agar jismoniy shaxs my.mehnat.uz saytida ro‘yxatdan o‘tmagan bo‘lsa, unda ro‘yxatdan o‘tish kerak bo‘ladi va shundan so‘ng potensial ish beruvchida shaxsning mehnat faoliyatiga oid ma'lumotlarni ko‘rish imkoniyati paydo bo'ladi).

Ish beruvchi jismoniy shaxsning elektron mehnat daftarchasini ko‘rish uchun:

Ish beruvchining shaxsiy kabinetida "Tashkilot kabineti" sahifasiga o‘tishi lozim.

"Fuqaro haqida ma'lumot olish" bandini tanlash lozim.

Shaxsning kerakli ma'lumotlarini kiritish zarur. Ochish/sharhlash

2022-08-03 19:46:53 #Қонунчиликдаги_янгиликлар

Ходимни хизмат сафарига юборишнинг янги тартиби белгиланди

Ҳукумат қарори (424-сон, 02.08.2022 й.) билан Ўзбекистон ҳудудида хизмат сафарлари тўғрисидаги низом тасдиқланди

Низомга кўра, хизмат сафари муддати ташкилот раҳбари томонидан белгиланади. Бунда муддат йўлдаги вақтни ҳисобга олмаганда 30 календар кундан кўп бўлмаслиги лозим.

Монтаж, ишга тушириш-созлаш, қурилиш ва қидирув ишларини бажариш учун юбориладиган ходимлар, раҳбарлар ва мутахассисларнинг хизмат сафари муддати 12 ойдан кўп бўлиши мумкин эмас.

Ташкилотда хизмат сафарига кетаётган ва қайтаётган шахсларни рўйхатга олиш махсус журналларда “ЎзАСБО” дастурий мажмуасида (ёки бухгалтерия ҳисобини юритувчи ахборот тизимида) электрон юритилади.

Ходимга у юборилган ташкилотдаги иш вақти режими ва дам олиш вақтлари тааллуқли бўлади. Хизмат сафари вақтида фойдаланилмаган дам олиш кунлари хизмат сафаридан қайтганда тикланмайди.

Агар ходим дам олиш ёки байрам кунларида хизмат сафарига юборилган жойда ишлаган бўлса, компенсация тўланади.

Агар ходим хизмат мажбуриятларини бажариш учун дам олиш кунида хизмат сафарига юборилса, унга сафардан қайтгач бошқа дам олиш куни берилади.

Табиий-иқлим ва маиший шароитлари оғир ҳудудларга юборилган ходимларга ўша ҳудуд учун белгиланган қўшимча устамалар ҳам тўлаб берилади.

Ходимга турар жой билан боғлиқ харажатлар (меҳмонхона ёки турар жой ижараси), хизмат сафари жойига бориш ҳамда доимий иш жойига қайтиш йўл харажатлари қопланади, шунингдек, кундалик харажатлар учун ҳақ тўланади.

Меҳмонхона харажатларининг бир кунлик қоплаш миқдори тегишлича БҲМнинг 1,5 баробаридан 3 баробаригача миқдордан ошмаслиги лозим.

Турар жойда яшаганлиги бўйича харажатларни тасдиқловчи ҳужжатлар мавжуд бўлмаган ҳолларда ҳар бир сутка учун БҲМнинг 20 фоизи миқдорида қопланади.

Қарорга кўра, хизмат сафарлари харажатлари ҳисобини юритиш бўйича дастурий таъминот ва унинг мобил иловаси ишлаб чиқилади.

Каналга уланиш
https://t.me/huquqiyaxborot Ochish/sharhlash

2022-07-29 08:37:50 Миллий вакансиялар базаси янги таҳрирда ишга тушди.
Энди корхона ва ташкилотлар ўзининг "ЯММТ" даги кабинети орқали бўш (вакант) иш ўринлари тўғрисидаги ҳисоботларни юборади.
Базада ишлаш бўйича қўлланма !!! Ochish/sharhlash

2022-07-26 19:58:17 Ochish/sharhlash

2022-07-11 12:43:57 #Биласизми

“Lаbоr-migrаtiоn” дастурий мажмуасида рўйхатдан ўтган ва ташкиллаштирилган меҳнат миграциясига кетаётган фуқароларга:

хорижий тиллар ва (ёки) касб бўйича малака имтиҳонларини топшириш билан боғлиқ харажатларини қоплаш учун – БҲМнинг 3 бараваригача (900 минг сўмгача);
йўл чиптасини харид қилиш билан боғлиқ харажатлар учун – БҲМнинг 2 бараваригача (600 минг сўмгача);
“ишчи виза”ни расмийлаштириш харажатларини қоплаш учун – БҲМнинг 5 бараваригача (1,5 млн сўмгача) компенсация тўланади.

Каналга уланиш
https://t.me/huquqiyaxborot Ochish/sharhlash

2022-07-07 13:50:14 Ishga taklif etamiz
www.gazalkent.uz
Toshkent shahridagi
"Texnopark" korxonasi
muzlatkich ishlab chiqarish
tsexiga (Sborshik)
Mahsulot yeg‘uvchi lavozimiga
ishga taklif etadi
- Ertalab nonushta , tushlik 2 hil
va poldnik beriladi
Har oy 300 000 qiymatda
oziq-ovqat beriladi
ishxonani xisobidan
- Bepul transport xizmati.
Oylik maosh: 1 700 000
Murojaat uchun:
+998946998998
+998977225224
+998974315355
------------------------------------
G'azalkent kanali
https://t.me/www_gazalkent_uz
G'azalkentni sevadiganlar uchun Ochish/sharhlash

2022-07-05 21:55:20 МАКТАБДА ФАОЛИЯТ ЮРИТУВЧИ ХОДИМЛАРГА НЕЧА КУН МЕҲНАТ ТАЪТИЛИ БЕРИЛАДИ?

Барча ходимларга, шу жумладан ўриндошлик асосида ишлаётган ходимларга, дам олиш ва иш қобилиятини тиклаш учун иш жойи ва ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда йиллик меҳнат таътиллари берилади.

Ҳусусан, таълим муассасаларида фаолият юритувчи ходимларга қуйидаги иш куни миқдорида меҳнат таътили берилади:

Мактаб директори: 48 кун

Директор ўринбосарлари: 48 кун

Психологлар: 36 кун

Фан ўқитувчилари: 48 кун

Тўгарак раҳбарлари: 36 кун

КУГ тарбиячилари: 36 кун

Кутубхоначилар: 24 кун

Кадрлар бўйича менежер: 24 кун

Қоравуллар: 18 кун

Фаррошлар: 18 кун

Ҳовли супурувчилар: 18 кун

Боғбонлар: 18 кун

Лобарантлар: 24 кун

Ҳўжалик мудири: 24 кун

Асос: Халқ таълими вазирлигининг 1998 йил 25 июлдаги 03-349-сонли кўрсатмаси.
https://t.me/bkmbus Ochish/sharhlash

2022-07-04 10:15:50 Сиз иш ҳажми қисқарганлиги (сокращения) сабали ишдан бўшатилмоқдасиз сизнинг қандай ҳуқуқларингиз мавжуд.

Бу ҳолатда иш берувчи қуйдагиларга мажбур

Меҳнат кодекси 102- моддаси биринчи қисмига асосан иш берувчи ҳодимни меҳнат шартномаси бекор қилишдан камида 2 ой олдин огоҳлантиришга. (агар сизга огоҳлантириш хати берилмаса, бу ноқонуний ҳисобланади)

Огоҳлантириш муддати давомида, ходимга бошқа иш қидириш учун ҳафтада камида бир кун шу вақт учун иш ҳақи сақланган ҳолда ишга чиқмаслик ҳуқуқи беришга

Сизни қандай ҳуқуқларингиз бор? Cиз иш берувчи билан келишиб юқорида сизга берилган икки ойлик огоҳлантириш муддатини пуллик компенсацияга алмаштириш ҳуқуқингиз мавжуд.(Мк 102-модда иккинчи қисим). Компенсацияни олгандан сўнг сиз билан меҳнат шартномаси бекор бўлади.

Шундан кейин ҳам сиз яна бир ойлик иш ҳақингизни ишхонадан ундириб олишингиз мумкин.

Қандай қилиб? Меҳнат кодексининг 67-моддасига асосан Меҳнат шартномаси: технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ходимлар сони (штати) ёки иш хусусиятининг ўзгаришига олиб келган ишлар ҳажмининг қисқарганлиги ёхуд корхонанинг тугатилганлиги (100-модда иккинчи қисмининг 1-банди) сабабли; ходимлар меҳнат шартномаси бекор қилинган кундан бошлаб уттиз календар кун мобайнида маҳаллий меҳнат органида иш қидираётган шахс сифатида рўйхатдан ўтсалар, маҳаллий меҳнат органи берган маълумотномага биноан учинчи ой учун ҳам олдинги иш жойларидан ўртача иш ҳақи олиш ҳуқуқига эга бўладилар.

Шундай қилган тақдирингизда бир ой ичида ҳам компенсацияни оласиз ҳам учинчи ой учун ҳам олдинги иш жойингиздан )

https://t.me/bkmbus Ochish/sharhlash